FORT WORTH, Texas – A American Airlines disse hoje que é homenageada por sua seleção como um dos “Top 50 Employers” do país pelos leitores da revista Equal Opportunity na 16ª pesquisa anual da publicação. A seleção foi anunciada na edição de inverno 2008/2009 da revista, publicada este mês.
A American ficou em 25º lugar na lista Top 50, a única companhia aérea a fazer parte do prestigiado grupo. Os leitores da Equal Opportunity votaram nas empresas para as quais eles preferem trabalhar ou que acreditam ser progressistas na contratação de membros de grupos minoritários.
Equal Opportunity, a primeira revista de carreira do país para graduados de faculdades minoritárias, é lida por mais de 40,000 membros de grupos minoritários, representando estudantes, trabalhadores iniciantes e funcionários profissionais em muitas disciplinas de carreira.
“A American está honrada e orgulhosa por ser nomeada uma das 50 maiores empregadoras do país pelos leitores da Equal Opportunity”, disse Denise Lynn, vice-presidente da American – Diversidade e Estratégias de Liderança. “Encorajar e promover a diversidade entre os funcionários é bom para nossos clientes, inteligente para nossos negócios e, talvez o mais importante, a coisa certa a fazer como um bom cidadão corporativo.”
O ranking dos 50 melhores da revista Equal Opportunity é o mais recente reconhecimento dos esforços da American para incentivar a diversidade e a inclusão em todas as facetas de seus negócios. No ano passado, a American foi nomeada uma das “Top 60 Companies for Hispanics” pela revista Hispanic Business, uma das duas companhias aéreas a fazer parte da lista. A American recebeu essa designação pelo terceiro ano consecutivo. Além disso, pelo sétimo ano consecutivo, a American recebeu a pontuação mais alta possível da Human Rights Campaign, uma organização dedicada a promover e garantir a compreensão de questões gays e lésbicas por meio de estratégias inovadoras de educação e comunicação.
A American tem um longo histórico de promoção de oportunidades iguais de emprego para funcionários de minorias. Em 1963, a companhia aérea contratou o primeiro comissário de bordo afro-americano para voar para uma companhia aérea comercial dos EUA. O primeiro piloto afro-americano foi contratado em 1964 e sua primeira piloto feminina foi contratada em 1973.
Hoje, aproximadamente 32% dos funcionários domésticos da American e da American Eagle são minorias e cerca de 40% dos funcionários das duas companhias aéreas são mulheres.
Os esforços de diversidade na American são guiados em parte pelo Conselho Consultivo de Diversidade da empresa, que é composto por representantes dos 16 Grupos de Recursos de Funcionários da American. Agora em seu 15º ano, o Conselho ajuda a garantir que a American seja um bom lugar para trabalhar para todos os funcionários.
