A American Hotel & Lodging Association (AHLA) divulgou hoje um comunicado em resposta ao Departamento do Trabalho (DOL) regra final da prorrogação. Esta regra visa aumentar o limite do salário mínimo, garantindo que todos os trabalhadores tenham direito ao pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas semanais.
“Esta regra faz parte de uma lista crescente de esforços regulatórios federais agressivos que estão a tornar ainda mais difícil para os hoteleiros operarem os seus negócios neste ambiente desafiador. Os impactos desta regulamentação arriscarão a eliminação de empregos e tornarão mais difícil para os funcionários seguirem os caminhos existentes para o sucesso e o crescimento profissional que a indústria oferece”, Kevin Carey, presidente interino e CEO da American Hotel & Lodging Association (AHLA) disse.
“Receamos que muitos hoteleiros não tenham outra opção senão eliminar cargos de gestão que são caminhos de progresso há muito estabelecidos. AHLA está revendo todas as opções disponíveis, incluindo litígios, para derrotar esta regulamentação imprudente.”
O limite salarial para os funcionários se qualificarem como isentos de requisitos de pagamento de horas extras sob o Fair Labor Standards Act seria aumentado pela regra de horas extras do DOL para funcionários assalariados executivos, administrativos e profissionais.
O regulamento é uma das muitas iniciativas federais recentes que estão a aumentar os desafios para os proprietários de hotéis operarem os seus negócios, tais como regras relativas ao trabalho conjunto e à classificação dos trabalhadores como contratantes independentes.
A nova regra de horas extras fará com que o limite salarial aumente de US$ 35,568 para US$ 43,888 em 1º de julho de 2024 e, em seguida, para US$ 58,656 em 1º de janeiro de 2025. O aumento inicial segue a metodologia existente do departamento, enquanto o aumento subsequente é baseado na nova abordagem do departamento , estabelecendo o limite no 35º percentil dos rendimentos semanais dos trabalhadores assalariados a tempo inteiro na região do Censo com salários mais baixos.
Esta regra segue a decisão do Departamento do Trabalho de aumentar o limite do salário mínimo em mais de 50%, para US$ 35,568, há apenas quatro anos.
O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- O aumento inicial segue a metodologia existente do departamento, enquanto o aumento subsequente se baseia na nova abordagem do departamento, estabelecendo o limite no 35º percentil dos rendimentos semanais dos trabalhadores assalariados a tempo inteiro na região do Censo com salários mais baixos.
- Os impactos deste regulamento representarão o risco de eliminação de empregos e tornarão mais difícil para os funcionários seguirem os caminhos existentes para o sucesso e o crescimento profissional que a indústria oferece”, Kevin Carey, presidente interino &.
- O regulamento é uma das muitas iniciativas federais recentes que estão a aumentar os desafios para os proprietários de hotéis operarem os seus negócios, tais como regras relativas ao trabalho conjunto e à classificação dos trabalhadores como contratantes independentes.
