Esta semana, a United Airlines foi homenageada pela DiversityInc com sua designação “DiversityInc Top 50”, enaltecendo a liderança da companhia aérea na promoção da diversidade por meio de um pipeline de talentos focado na diversidade e desenvolvimento de talentos, responsabilidade de liderança e um programa de diversidade de fornecedores importantes. A companhia aérea recebeu o prêmio no evento de anúncio DiversityInc Top 2019 50 em 7 de maio na cidade de Nova York.
As iniciativas de diversidade e inclusão da United incluem esforços para construir um local de trabalho mais inclusivo e uma experiência do cliente. Por meio dessas iniciativas, a companhia aérea demonstra seu compromisso em se engajar e defender diversos grupos, alguns dos quais são a comunidade LGBT, pessoas de cor, mulheres, veteranos e pessoas com deficiência. A United também trabalha com organizações parceiras para engajar jovens de todas as origens para construir uma indústria de aviação mais diversificada e trabalha com organizações parceiras para reduzir as diferenças de oportunidades para grupos sub-representados em toda a economia.
“Como uma companhia aérea global, a United acredita firmemente que a inclusão e a capacitação devem estar na vanguarda das iniciativas de nossos clientes e funcionários”, disse Lori Bradley, vice-presidente sênior de Gestão de Talentos Globais da United Airlines. “Estamos orgulhosos desta distinção como a única companhia aérea neste grupo e agradecemos à DiversityInc por reconhecer o compromisso da United com a diversidade.”
Esse reconhecimento segue o anúncio recente da companhia aérea de que a United se tornou a primeira companhia aérea dos EUA a oferecer opções de gênero não binárias em todos os canais de reserva, além de fornecer a opção de selecionar o título "Mx". durante a reserva e em um perfil de cliente MileagePlus. A United continuou a expandir seus Grupos de Recursos de Negócios (BRGs) nos Estados Unidos e internacionalmente para funcionários, adicionando mais capítulos para funcionários LGBT e mulheres, além de estabelecer um novo BRG para funcionários com deficiência. Em 2018, a companhia aérea também sediou um número recorde de eventos do Girls in Aviation Day em locais do sistema e continua a liderar o setor empregando o maior número de pilotos do sexo feminino.
O DiversityInc Top 50 Companies for Diversity é a avaliação líder da gestão da diversidade na América corporativa e globalmente. Receber essa designação confirma, por meio de uma análise baseada em dados, que a United está comprometida e promove com sucesso o avanço de grupos sub-representados no local de trabalho.
O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- Em 2018, a companhia aérea também organizou um número recorde de eventos do Dia das Meninas na Aviação em locais de todo o sistema e continua a liderar a indústria ao empregar o maior número de pilotos do sexo feminino.
- A United também trabalha com organizações parceiras para envolver jovens de todas as origens na construção de uma indústria da aviação mais diversificada e trabalha com organizações parceiras para colmatar divisões de oportunidades para grupos sub-representados em toda a economia.
- Através destas iniciativas, a companhia aérea demonstra o seu compromisso de se envolver e defender vários grupos diversos, alguns dos quais são a comunidade LGBT, pessoas de cor, mulheres, veteranos e pessoas com deficiência.
