O Escritório de Diversidade e Inclusão da Cidade da Filadélfia é agora o Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão - marcando os esforços da cidade para colocar a equidade como uma prioridade.
Para Nolan Atkinson, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão da cidade, a mudança de nome reflete como a Filadélfia está tentando assumir um papel de liderança na institucionalização de práticas recomendadas de diversidade, equidade e inclusão no setor público, incluindo o desenvolvimento de uma estratégia de Equidade racial que busca identificar e eliminar as desigualdades raciais criadas e perpetuadas pelo governo. Além disso, Atkinson diz que o escritório, delegado pelo prefeito Jim Kenney, está se esforçando para ajudar a construir uma força de trabalho talentosa e diversificada em todos os setores do governo municipal.
Kenney assinou recentemente uma ordem executiva estabelecendo o escritório e adicionando os escritórios de Assuntos LGBT e Pessoas com Deficiências sob a supervisão de Atkinson.
“Nossa meta aspiracional é ter uma força de trabalho municipal que se pareça com a cidade da Filadélfia”, diz Atkinson, que está presente na cidade há 50 anos. A população da Filadélfia é 43% negra, 35% branca, 15% latina e 7% asiática.
Para muitos, a percepção da Filadélfia foi amplamente definida por suas populações de brancos e negros. No entanto, nos últimos anos, mais esforços têm sido empreendidos por organizações em toda a cidade para mostrar a diversidade das comunidades latino-americanas da Filadélfia, bem como as diversas populações asiático-americanas que vivem na Filadélfia.
Atkinson diz que a cidade também está aumentando seus esforços para cumprir a Lei dos Americanos com Deficiências e para combater a discriminação contra pessoas com deficiência. O escritório deve emitir um relatório em 2020 destacando as disparidades em toda a cidade no fornecimento de acomodações ADA, incluindo um plano para a cidade resolver as disparidades que foram identificadas.
Da mesma forma, os esforços da Filadélfia para abraçar a comunidade LGBTQ + conquistaram reconhecimento nacional. Atkinson diz que Kenney está direcionando a cidade para expandir o alcance LGBTQ + e garantir que o aliado seja aceito por todas as instituições dos setores público e privado. Em novembro, o grupo nacional de defesa de direitos LGBTQ + Human Rights Campaign nomeou a Filadélfia como uma “cidade famosa” por sua inclusão em relação aos membros da comunidade LGBTQ +. A Filadélfia obteve uma pontuação perfeita de 100 no Índice de Igualdade Municipal do HRC.
Ele acrescentou que em um momento de dificuldade para muitas comunidades de imigrantes, a Filadélfia está abrindo suas portas para novos visitantes. “É assim que você faz uma cidade crescer”, diz Atkinson.
De acordo com o Banco de igreja, a população estrangeira da Filadélfia cresceu quase 70% entre 2000-2016, constituindo cerca de 15% da população geral da cidade. O relatório do Pew observa que os imigrantes são “os grandes responsáveis pelo crescimento da cidade em residentes e trabalhadores, e eles aumentaram o número de crianças e empresários”.
Os esforços da Filadélfia refletem um reconhecimento mais amplo entre as cidades que atrair - e manter - residentes e empregadores está vinculado ao alcance de diversos interessados.
Atkinson irá compartilhar algumas das melhores práticas da cidade na próxima Conferência de Diversidade e Inclusão da Filadélfia, de 30 a 31 de março. A conferência é um encontro preeminente para líderes e influenciadores do pensamento, executivos, ativistas e acadêmicos para compartilhar as melhores práticas e redefinir o que significa ser diverso, equitativo e inclusivo no século 21. Os palestrantes principais incluirão Kenney, o presidente da Temple University Richard Englert e a filantropa global e empreendedora Nina Vaca, bem como vozes nacionais e locais crescentes com novas percepções sobre como fazer da diversidade e inclusão uma parte integrante de qualquer setor e instituição.
Para mais informações, visite www.diphilly.com.
