- Companhia aérea dos EUA recebe pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa 2021 da Human Rights Campaign Foundation (CEI)
- Muitas empresas nos EUA intensificaram e continuaram a priorizar e defender a igualdade LGBTQ
- O scorecard é um relatório de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ no local de trabalho
United Airlines anunciou hoje que recebeu seus 10th pontuação perfeita consecutiva de 100% no Índice de Igualdade Corporativa 2021 da Human Rights Campaign Foundation (CEI). O scorecard é um relatório de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ no local de trabalho. A pontuação perfeita coloca a United na prestigiosa lista de 2021 dos “Melhores lugares para trabalhar para a igualdade LGBTQ”.
“Recebendo este reconhecimento pelos 10th ano consecutivo mostra nosso compromisso contínuo em estabelecer um local de trabalho que realmente apoie e celebre nossos funcionários e clientes LGBTQ + ”, disse Jessica Kimbrough, chefe de diversidade, patrimônio líquido e inclusão da United. “Continuaremos trabalhando com organizações como a Campanha de Direitos Humanos enquanto trabalhamos para criar uma cultura mais diversa, igualitária e inclusiva na United, onde todos os funcionários e clientes se sintam seguros para serem autênticos”.
“Muitas empresas em todo o país, incluindo a United Airlines, intensificaram e continuaram a priorizar e defender a igualdade LGBTQ”, disse Alphonso David, Presidente, Campanha de Direitos Humanos. “Embora o CEI não possa medir todas as facetas do que torna um espaço de trabalho inclusivo, ele cria uma base sobre a qual os funcionários podem se sentir mais confortáveis vivendo e trabalhando como eles são - um passo importante, mas que é apenas o ponto de partida. As políticas e práticas de diversidade e inclusão avançadas por meio de ferramentas como o CEI são críticas, mas mudanças significativas exigem dar vida a essas políticas de maneiras reais e tangíveis, para que os funcionários LGBTQ sejam realmente vistos, valorizados e respeitados não apenas no trabalho, mas em todos os aspectos da vida."
O compromisso da United com a igualdade LGBTQ + inclui ser a primeira companhia aérea dos EUA a reconhecer totalmente as parcerias domésticas em 1999, tornando-se a primeira companhia aérea dos EUA a oferecer opções de gênero não binárias em todos os seus canais de reserva. A United se tornou a primeira empresa pública a ser incluída no programa Stonewall Ambassador da Pride Live em reconhecimento ao compromisso da companhia aérea com a igualdade LGBTQ + em 2019. Através do EQUAL, o Grupo de Recursos Empresariais LGBTQ + da companhia aérea, mais de 2,600 membros trabalham juntos para defender a comunidade LGBTQ +, trabalhar com membros e líderes em toda a empresa para desenvolver maneiras de fornecer e apoiar recursos, educação e defesa.
A United fez parceria com a Campanha de Direitos Humanos em iniciativas de treinamento, incluindo a educação de funcionários, por meio de exercícios e módulos de treinamento abrangentes, sobre pronomes preferidos e a persistência de normas de gênero e outras etapas para tornar a United um espaço inclusivo para clientes e funcionários.
O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- United became the first public company to be inducted into Pride Live’s Stonewall Ambassador program in recognition of the airline’s commitment to LGBTQ+ equality in 2019Through EQUAL, the airline’s LGBTQ+ Business Resource Group, more than 2,600 members work together to advocate on behalf of the LGBTQ+ community, working with members and leaders companywide to develop ways to deliver and support resources, education and advocacy.
- US airline receives perfect score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI)Many businesses across US stepped up and continued to prioritize and champion LGBTQ equalityThe scorecard is a benchmarking report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
- A United fez parceria com a Campanha de Direitos Humanos em iniciativas de treinamento, incluindo a educação de funcionários, por meio de exercícios e módulos de treinamento abrangentes, sobre pronomes preferidos e a persistência de normas de gênero e outras etapas para tornar a United um espaço inclusivo para clientes e funcionários.
