Southwest Airlines se comprometeu a aumentar a diversidade na liderança

Companhia Aérea Sudoeste Hoje reforçou um compromisso contínuo de colocar as pessoas em primeiro lugar e defender um local de trabalho inclusivo para todos os funcionários.

Em uma mensagem de vídeo para os funcionários da empresa, o presidente do conselho e diretor executivo Gary Kelly compartilhou: “Nossa jornada de diversidade e inclusão começou muito antes do aumento do foco deste verão na injustiça racial e sempre esteve enraizada em nossos Valores da Southwest Way: especificamente, como nos apresentamos individualmente, como tratamos uns aos outros, como trabalhamos como uma equipe e como teremos sucesso como empresa. ” A Southwest está comprometida com a diversidade e a inclusão há muito tempo, tendo sido fundada e orientada por cinco décadas pela Regra de Ouro de “Trate os outros como você gostaria de ser tratado”, desde nossa fundação.

Kelly continuou: “Embora nossos imperativos de diversidade ao longo dos anos tenham estabelecido uma boa base, sabemos que devemos nos comprometer a focar de perto em áreas como diversidade na Liderança Sênior e diversidade de fornecedores. Continuamos procurando oportunidades para refletir melhor em nossa organização os diversos dados demográficos das comunidades que servimos. ” Especificamente, a Empresa definiu as seguintes metas:

• Evolução das práticas de contratação e desenvolvimento para apoiar as metas de diversidade, incluindo a publicação de todas as posições de liderança abertas (de supervisor a vice-presidente) e a exigência de diversas listas de candidatos para cada função
• Medindo o progresso no aumento da diversidade na liderança sênior
• Duplicar a percentagem de diversidade racial e aumentar a diversidade de género no Comité de Gestão Sénior até 2025
• Envolver diversos parceiros da comunidade para garantir que a Empresa aproveite esses relacionamentos à medida que procura talentos diversos

Além disso, o Conselho de Administração da Southwest Airlines se comprometeu a aumentar sua representação diversificada até 2025. 

Perseguindo Equidade Racial

Para continuar seu compromisso com a inclusão, a Equipe de Diversidade e Inclusão da Southwest Airlines concluiu workshops com grande parte da força de trabalho da empresa, até agora, incluindo comissários de bordo, mecânicos e engenheiros, funcionários de finanças e pilotos, com outras conversas planejadas. Essas oficinas fazem parte de um esforço para incentivar conversas produtivas sobre a igualdade racial. Muitos grupos de trabalho de toda a Empresa iniciaram o diálogo e a discussão sobre esses tópicos importantes.

Soluções lideradas por funcionários

O Conselho de Diversidade da Southwest Airlines - composto por um grupo diversificado de funcionários com várias funções, em locais por todo o país e com diversos níveis de experiência - foi fundado há mais de 10 anos. Ele serve como um ativo, dedicado a uma missão que promove um ambiente de trabalho que valoriza diferentes origens, experiências e tradições, ao mesmo tempo que promove a inclusão e aproveita a diversidade para aprimorar o desempenho e moldar a estratégia da Empresa.

Ajudando Comunidades com Mudanças

A Equipe de Extensão da Comunidade da Empresa continua visitando seus parceiros da comunidade para entender como a Empresa pode apoiar o desenvolvimento da força de trabalho por meio de canais de talentos. A Southwest Airlines Foundation, um fundo de consultoria corporativa dentro da Silicon Valley Community Foundation, fez contribuições monetárias adicionais para organizações como a National Urban League e 100 Black Men in America.