Aumento rápido na contratação de estrangeiros no Reino Unido

A grande escassez de candidatos no Reino Unido está forçando os empregadores britânicos a buscar talentos estrangeiros para preencher as vagas. Esses empregadores oferecem suporte extra para ajudar os potenciais recrutas a se mudarem para o Reino Unido com facilidade e também solicitaram o Licença de patrocínio Reino Unido para garantir que toda a documentação e papelada estejam em ordem. 

Em 2021, 30.2 milhões de passageiros chegaram ao Reino Unido, incluindo residentes que retornaram. Este valor é 23% inferior a 2020. No entanto, houve um aumento de 36% na concessão de vistos em 2021 em relação ao ano anterior. Do total de 1,311,731 vistos concedidos em 2021, 18% eram de trabalho, 33% de estudos, 31% para fins de visita, 3% para familiares e 14% por outros motivos.

Em 239,987 foram concedidos 2021 vistos de trabalho e afins, incluindo dependentes, número 25% superior ao de 2019. Houve aumento de 33% na categoria de visto de trabalho qualificado em 2021 em relação a 2019, chegando a 151,000.

O que mudou na contratação?

No final de 2020, o Reino Unido introduziu novas rotas de qualificação para trabalhadores qualificados, saúde e assistência para trabalhadores qualificados e transferências dentro da empresa, representando 148,240 (62%) do total de vistos relacionados ao trabalho e 98% de todas as concessões de visto de trabalho qualificado em o ano de 2021. Além disso, houve um aumento acentuado nos Trabalhadores Sazonais de 7,211 em 2020 para 29,631 em 2021, o que representa um aumento colossal de 311%.

Em 2022, grandes empresas de tecnologia, finanças e consultoria estão recorrendo a consultores de RH para encontrar maneiras econômicas de contratação e realocação de funcionários estrangeiros. Apesar das inúmeras vagas de emprego, os empregadores não podem preencher essas posições devido à escassez de mão de obra e à lacuna de talentos. De acordo com a Monster, 87% dos empregadores no Reino Unido estão tendo dificuldades com a aquisição de talentos devido à lacuna de talentos.

No esforço de se recuperar após o Brexit e a pandemia, o mercado de trabalho do Reino Unido está lutando para se recuperar. Com extrema escassez de mão de obra nos departamentos de TI e Saúde, o país está tentando abrir mais portas para a contratação de expatriados.

Apesar da indústria de tecnologia estar em sua fase de crescimento e empregos e cargos com altos salários disponíveis, o Departamento de Digital, Cultura, Mídia e Esportes (DCMS) declara uma escassez anual de 10,000 pessoas para preencher cargos em análise de dados e segurança cibernética. Em suma, a demanda supera a oferta em termos de talento. 

Essa questão está levando as empresas a oferecer pacotes de benefícios atraentes, incentivos e suporte para atrair talentos estrangeiros de todo o mundo para o Reino Unido. 

Como reduzir a escassez de habilidades?

Uma organização pode reduzir a escassez de habilidades treinando e ensinando a equipe existente a aumentar seu escopo de trabalho e habilidades. Isso pode aumentar a carga de trabalho atual dos funcionários, mas você pode encontrar futuros líderes qualificados atualizando constantemente o domínio de conhecimento de seu funcionário.

Para empresas multinacionais que trabalham no Reino Unido, uma maneira de lidar com a escassez de mão de obra é transferir funcionários existentes de países com uma oferta abundante de talentos em tecnologia, como EUA ou Índia, para o Reino Unido. No entanto, a realocação de funcionários é um assunto complicado e caro. Observa-se que o estresse da realocação e a parafernália do entorno ocasionam o insucesso do expatriado, que fica em torno de 10-50% nos casos usuais.

Existem inúmeros processos a serem seguidos para uma única realocação. Por exemplo, encontrar uma casa, configurar uma conta bancária, enviar bagagem e pertences. Para passar por todo o processo de realocação, toda a comunicação é feita através de métodos tediosos de vários e-mails, PDFs, impressões, telefonemas, etc.

Pode ser uma experiência cansativa e desgastante para as pessoas transformar uma casa em um lar em um ambiente e cultura estranhos. Pacotes rígidos e caros custam muito dinheiro para as empresas de realocação de mão de obra. Um apoio excepcional para a migração de um país para outro na mesma empresa é fornecido principalmente a pessoas mais seniores no setor de gestão.  

Uma tendência recente para os empregadores é oferecer um montante fixo para realocação onde o empregado tem que procurar uma casa, resolver os problemas de transporte, trabalho bancário, dependentes e realocação de filhos, etc. Embora isso seja útil para os empregadores, deixa os funcionários se sentindo abandonado e estressado, o que se torna um problema para o departamento de RH.

Outro tiro no escuro é aumentar a conscientização nas escolas e faculdades e enfatizar a importância de aprender habilidades que estão em falta no Reino Unido. Fazer isso tornará a próxima geração mais empregável, equipá-la com novas habilidades e diminuir a lacuna de escassez de mão de obra. Um plano de carreira claro também ajudará os alunos a tomar a decisão correta para preencher a lacuna de talentos.