Para alguns Aloha trabalhadores, a perda do seguro é um desastre

Lisa Papapa foi diagnosticada com esclerose múltipla em agosto, perdeu o emprego como Aloha A comissária de bordo da companhia aérea no mês passado e hoje procurará uma nova carreira – principalmente pelos benefícios médicos para cobrir o custo mensal de US$ 1,049 de sua medicação para esclerose múltipla.

“Nunca me senti tão sem controle da minha vida”, disse Papapa, 39 anos, cujo emprego dos sonhos há 19 anos como Aloha Um comissário morreu em 31 de março, quando a empresa encerrou suas operações de passageiros.

Como a maioria dos outros 1,900 ex- Aloha funcionários, Papapa começou a recomeçar ao mesmo tempo em que lamenta a perda do emprego que amava e dos colegas de trabalho que conheceu como família.

Para ex Aloha Para funcionários como Papapa, que lidam com problemas médicos graves, a procura de um novo emprego é ainda mais urgente porque dependem da cobertura de saúde para pagar medicamentos caros, consultas médicas, exames laboratoriais e tratamentos.

O ex-comissário de bordo Rod Nakabayashi perdeu 10% de sua função renal como resultado de diabetes e precisa de transplantes de rim e pâncreas. Ele faz diálise três vezes por semana no Hospital de Reabilitação do Pacífico.

Nakabayashi estima que cada sessão custe US$ 1,500.

Ele não tem ideia de como vai pagar por eles sem Alohaplano de saúde.

“Tudo ainda está muito fresco”, disse Nakabayashi, 49 anos. “Estamos trabalhando com uma assistente social. Mas ainda estamos tentando descobrir tudo.”

Entretanto, enquanto se preocupam com a sua saúde, Nakabayashi e Papapa também enfrentam os mesmos problemas financeiros e de habitação que os seus antigos colegas.

Nakabayashi e sua esposa, Mercy, por exemplo, alugarão sua casa de três quartos e dois banheiros e meio em 'Ewa Beach porque não podem pagar o pagamento mensal da hipoteca de US$ 2 sem a ajuda de Rod. Aloha salário.

Eles vão morar com a família de Mercy em uma casa de dois andares, seis quartos e quatro banheiros em Salt Lake, já lotada com oito pessoas.

“Lá está meu irmão, a esposa do meu irmão, seus três filhos, a mãe e o pai da minha cunhada”, disse Mercy. “E minha mãe mora naquela casa também. Então você vai adicionar Rod, eu e meu cachorro. Gostamos da nossa privacidade. Mas não temos escolha.”

O alívio pode chegar hoje para alguns Aloha funcionários em uma feira de empregos organizada para eles pela cidade e pelo First Hawaiian Bank no Blaisdell Center Exhibition Hall.

Papapa estará lá, assim como sua amiga Gail Garcia, outra ex- Aloha comissária de bordo. Garcia também precisa de um emprego que inclua cobertura médica, especialmente para sua filha mais nova, Liberty, de 8 anos, que foi hospitalizada quando criança com um vírus pulmonar e atualmente sofre de asma.

Garcia, 46 anos, está achando difícil reunir entusiasmo para mudar de carreira depois de 20 anos como comissária de bordo – e teme as emoções que surgirão quando ela vir seus ex-colegas na feira de empregos.

“É difícil”, disse Garcia. “Você tenta se curar e depois vai (ao escritório de desempregados) e os vê novamente. Faz parte do processo, eu acho. Mas é como um funeral que nunca acaba.”

Papapa está indecisa sobre se deve ou não revelar a sua doença às 190 organizações e empresas que hoje tentarão atrair antigos Aloha trabalhadores num dos mercados de trabalho mais apertados do país. Ela quer ser acessível. Mas ela não quer prejudicar suas chances de ser contratada.

“Essa é a minha grande preocupação”, disse ela.

Mike Nauyokas, mediador e um dos principais advogados trabalhistas e trabalhistas do Havaí, disse que Papapa e outros candidatos a emprego não têm motivos para temer.

“Eles não precisam conversar com futuros empregadores sobre nada disso”, disse Nauyokas. “Seus registros médicos e antecedentes são protegidos pela HIPA (Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996). É uma lei federal que protege a confidencialidade dos registros médicos.”

Mesmo os empregos a tempo parcial terão cobertura de saúde para pessoas com doenças e lesões graves.

“De acordo com a Lei de Assistência Médica Pré-paga do Havaí, depois de trabalhar 20 horas por semana ou mais durante quatro semanas consecutivas, o novo empregador é obrigado a fornecer ao novo funcionário seguro saúde o mais cedo possível após essas quatro semanas consecutivas, ”Nauyokas disse. “Não há exceção para condições pré-existentes.”

Antigo Aloha os trabalhadores que não encontram novos empregos podem obter cobertura de saúde – a um custo elevado – ao abrigo da COBRA, a Lei de Reconciliação Orçamental Omnibus Consolidada.

“É uma lei federal que exige que empregadores com 20 ou mais empregados, o que incluiria Aloha Companhias aéreas, para avisar aos funcionários que eles são elegíveis para cobertura contínua de seu seguro saúde existente se ocorrer um evento qualificado”, disse Nauyokas. “O evento classificatório aqui seria a demissão de Aloha funcionários e o corte de seu seguro saúde.

Embora ex Aloha os funcionários podem obter cobertura de saúde sob COBRA, eles terão que pagar o valor total, que pode ser superior a US$ 1,000 para um plano familiar mensal – mais custos administrativos de cerca de 1%.

“Se não puderem pagar, podem candidatar-se ao Quest, o seguro de saúde subsidiado pelo Estado para pessoas que não podem pagar o seguro de saúde”, disse Nauyokas. “Você não quer ficar sem seguro saúde.”

Especialmente pessoas como Papapa. Papapa foi ao pronto-socorro do Centro Médico Kuakini em maio, sofrendo de desidratação grave. Em agosto, após tomografias computadorizadas e ressonâncias magnéticas, os médicos diagnosticaram as manchas brancas em seu cérebro como esclerose múltipla recorrente-remitente.

“Não há cura”, disse ela.

Ela logo teve ataques de ansiedade, dormência crescente na perna esquerda e medo de que sua doença pudesse degenerar em paralisia e cegueira.

Papapa e seu marido, Clayton, também estavam preocupados com os três filhos – de 14, 11 e 7 anos.

“Perguntámo-nos se deveríamos contar às crianças, como deveríamos contar-lhes”, disse ela.

Papapa reduziu o trabalho de meio período para Aloha em dezembro para acompanhar as consultas laboratoriais e médicas.

A filha do meio do casal, Cori, da sexta série, mergulhou nos cuidados de saúde da mãe, injetando em Papapa três vezes por semana um medicamento chamado Rebif.

“Mamãe chora”, disse Cori esta semana, ao demonstrar o processo de injeção em sua mãe em sua casa no Havaí, Kai. “Ela coloca a cabeça no travesseiro e tenta não gritar. Mas ela grita.

“Queima por algum motivo”, disse Papapa. “É muito doloroso.”

Quando Aloha As companhias aéreas fecharam, Papapa estava preocupada com as despesas, então ela perguntou aos médicos se poderia parar de tomar Rebif, que custa US$ 5,246 por mês.

A medicação tinha sido totalmente coberta através da combinação de cobertura de saúde fornecida pela Aloha e o trabalho de Clayton. Sem o Aloha cobertura de saúde, o plano de saúde de Clayton paga apenas 80% dos medicamentos de Lisa, forçando os Papapas a pagar US$ 1,049 por mês.

No início, os médicos de Papapa disseram que ela não poderia abandonar o Rebif.

Então descobriram que a droga havia causado danos ao fígado, o que também tem o efeito colateral peculiar de fazer Papapa sentir que tem algo preso entre os dedos dos pés. Portanto, é provável que ela tenha que tomar algum outro medicamento para esclerose múltipla depois que seu fígado melhorar.

Então, no domingo, Papapa acordou cego por cerca de 10 minutos.

“Foi tão assustador”, disse ela. “Não saber o que esperar é tão assustador.”

Hoje, ela também não saberá o que esperar no Aloha Feira de empregos de companhias aéreas.

Mas antes mesmo de começar a procurar uma nova carreira, Papapa primeiro precisa passar por outro exame de fígado esta manhã.

“O que mais eu vou fazer?” ela perguntou. “Eu poderia ficar acordado por dias apenas me preocupando.”