Pessoas produtivas são hábeis em encontrar soluções criativas para desafios. Eles trabalham de maneira mais inteligente, e não mais difícil, para fazer as coisas com eficiência. Quando os trabalhadores são produtivos, antecipam potenciais obstáculos e desenvolvem soluções antecipadamente, o que ajuda a organização a evitar muitos problemas que outros enfrentam.

Como proprietário de uma empresa ou líder de equipe, entender como motivar sua força de trabalho é essencial para garantir que eles contribuam com entusiasmo com seus melhores esforços todos os dias e ajudar a empresa a atingir suas metas de vendas e desempenho, independentemente de quais sejam.

Viagens de incentivo e apresentação de placas de premiação personalizadas aos funcionários, pois descobriu-se que o reconhecimento de um trabalho bem executado é um grande impulso moral para os funcionários da empresa.

Como motivar sua equipe com viagens de incentivo

Muitos trabalhadores desejam viagens de incentivo, incluindo funcionários remotos e flexíveis. Over cento 80 deles preferem trabalhar remotamente em seu local de férias para prolongar a duração da viagem. Isso mostra o quanto eles aproveitam o tempo nos destinos de viagem dos seus sonhos.

O que são viagens de incentivo?

Um incentivo é uma recompensa ou benefício prometido antecipadamente para encorajar alguém a realizar uma ação desejada.

Geralmente, todos os funcionários trabalham pelos incentivos de contracheques e benefícios. No entanto, as viagens de incentivo são a cereja do bolo que a gestão da empresa acrescenta para recompensar a produtividade e a lealdade.

Normalmente é uma viagem com todas as despesas pagas e que prioriza a diversão e o relaxamento dos funcionários acima dos objetivos de negócios.

Quanto deve custar a viagem de incentivo?

A Fundação de Incentivo à Pesquisa recomenda que as empresas gastem entre 1.5-2% da sua folha de pagamento para financiar o seu programa de reconhecimento social, como viagens de incentivo.

Espera-se que o programa se pague, pois aumenta o moral do funcionário para ser mais produtivo.

Benefícios das viagens de incentivo

De acordo com a Harvard Business Review, os funcionários que tiram férias têm maior sucesso no trabalho, níveis mais baixos de estresse e maior felicidade no trabalho e em casa.

Empresas de cartão de crédito, hotéis e empresas relacionadas usam cashback e cartões-presente como incentivos. Enquanto isso, as empresas que desejam impulsionar as vendas agora incluem viagens de incentivo para conseguir mais negócios.

Incentivos atraentes podem tornar mais fácil para sua equipe de vendas convencer clientes em potencial e fechar mais negócios. Isso pode aumentar significativamente seu moral e, por sua vez, melhorar a produtividade geral e o desempenho de vendas.

10 exemplos e atividades de viagens de incentivo corporativo

Viagens ao exterior (para lugares como Europa, Caribe e Havaí)
Férias de luxo na praia
passeios culturais
retiros de bem-estar
Viagens de compras
Almoço em grupo
Exercícios de construção de equipe
Trabalhando com instituições de caridade locais
Coquetel de recepção
cerimônias de premiação

Como motivar sua equipe com prêmios personalizados

Tradicionalmente, os incentivos monetários, como bónus e ações, têm sido utilizados pelas empresas há anos para aumentar a moral e o desempenho dos funcionários.

No entanto, pesquisas recentes sugerem que prêmios simbólicos, como cartões de felicitações, reconhecimento público, prêmios personalizados e certificados, podem aumentar significativamente a motivação intrínseca, o desempenho e as taxas de retenção.

O que são prêmios personalizados?

Prêmios personalizados são prêmios personalizados projetados e criados para reconhecer conquistas ou contribuições específicas de determinados funcionários. Eles podem ser feitos de vários materiais, incluindo vidro, cristal, metal, madeira e acrílico.

Eles são desenhados em diversos formatos e tamanhos e podem ser gravados com o nome do ganhador, o título do prêmio e uma mensagem personalizada para personalizar a valorização da empresa pelo seu trabalho.

Custo de prêmios personalizados

Prêmios personalizados são acessíveis para a maioria das empresas. São mais baratos do que os incentivos a viagens e são uma alternativa perfeita para organizações que não têm condições financeiras de patrocinar uma viagem para os seus melhores desempenhos.

Se uma empresa puder pagar, a entrega de prêmios personalizados e as viagens de incentivo podem ser uma recompensa para funcionários produtivos. Embora as férias permitam que as pessoas se afastem do estresse do escritório e visitem os locais dos seus sonhos, os prêmios personalizados são eternos.

Eles ajudam o funcionário a lembrar o agradecimento da empresa por suas contribuições sempre que vir a placa de premiação em sua mesa ou em casa.

Benefícios dos prêmios personalizados

Além de aumentar o moral da sua equipe, outros benefícios dos prêmios personalizados incluem:

Reduza a rotatividade de funcionários

O recrutamento é caro e desafiador. É por isso que é vital sempre manter seus melhores funcionários. Se não se sentirem valorizados, certamente irão para outro lugar.

Alguns estudos prevêem que o custo para substituir um funcionário é cerca de três a quatro vezes o salário do cargo. Pode ser mais para uma organização com falta de pessoal.

Melhorar a marca do empregador

A marca do empregador é a representação de uma empresa para possíveis funcionários. Encontrar a opção perfeita para as vagas em sua organização pode ser um desafio, pois os melhores talentos geralmente são muito procurados.

Tradicionalmente, esta marca engloba os valores, a cultura de trabalho e a reputação da empresa no mercado. mercado de trabalho. Hoje, os candidatos a emprego conversam com sua rede para obter informações privilegiadas sobre como você trata seus trabalhadores.

Prêmios personalizados podem melhorar a marca de seus funcionários e ajudar a atrair os melhores talentos.

Ajude a reconhecer talentos ocultos

Você só pode notar características distintas de seus funcionários quando olha bem de perto. As apresentações de prêmios personalizados exigem uma avaliação do desempenho da equipe.

Durante esse processo, não é improvável que você perceba os talentos distintos de determinados funcionários e crie estratégias sobre a melhor forma de aproveitá-los para obter melhor produtividade.