Os membros do Unifor Local 112 no hotel Pan Pacific Toronto ratificaram um novo acordo com o empregador em 100 por cento.
“Unifor é o sindicato canadense de trabalhadores do setor de hospitalidade”, disse Jerry Dias, Presidente Nacional da Unifor. “Estou extremamente orgulhoso do trabalho que nosso comitê de negociação local 112 fez para garantir um acordo tão forte nestes tempos desafiadores.”
As negociações com a administração do hotel foram prejudicadas por meses de pagamentos inadimplentes ao fundo de saúde e bem-estar e ao plano de pensão dos funcionários do hotel. O Unifor Local 112 já foi bem-sucedido em processos judiciais que ordenavam que o hotel pagasse $ 200,000 em pagamentos atrasados e juros.
“Dizer que a pandemia COVID-19 foi devastadora para os trabalhadores do setor de hospitalidade é um eufemismo”, disse John Turner, presidente local 112. “A pandemia mostrou claramente a importância dos trabalhadores do hotel terem a proteção de um sindicato que responsabiliza os empregadores.”
O acordo estende os direitos de revogação dos membros do sindicato, incluindo direitos de revogação relacionados à pandemia até março de 2023, direitos de revogação por tempo indeterminado para quaisquer dispensas relacionadas à reforma e 78 semanas de direitos de revogação para qualquer outra dispensa. Da mesma forma, a linguagem de segurança no trabalho dos associados foi reforçada com o compromisso de não converter as instalações do hotel em condomínios. O acordo também introduz uma posição de Advogado de Justiça Racial para apoiar trabalhadores negros, indígenas e racializados.
As melhorias econômicas abrangentes do acordo incluem aumentos salariais, maiores contribuições do empregador para benefícios de saúde e pensão, nove meses de cobertura de medicamentos prescritos para a família para trabalhadores demitidos em tempo integral, um suplemento de refeição de $ 5 por dia e o subsídio de aposentadoria aprimorado, o mais alto em o setor hoteleiro de Toronto foi mantido. O empregador também concordou com um cronograma de reembolso para o restante dos pagamentos inadimplentes do empregador ao fundo de saúde e bem-estar do funcionário e ao plano de pensão.
As cargas de trabalho de limpeza também foram melhoradas, incluindo nenhuma perda de horas para os atendentes de quarto do hotel, caso o hotel opte por um programa injusto e duvidoso de 'escolha verde' no futuro. Os atendentes do Pan Pacific Room não limpam mais do que 14 quartos por dia.
“Graças à unidade de nossa equipe de negociação e à solidariedade de nossos membros, asseguramos um acordo que cumpre as principais prioridades dos membros”, disse Andrea Henry, presidente da unidade local 112 do hotel Pan Pacific. “Os trabalhadores do hotel sofreram o suficiente com esta pandemia, e estou orgulhoso por termos feito uma diferença substancial para os membros.”
Unifor é o maior sindicato do setor privado do Canadá, representando 315,000 trabalhadores em todas as principais áreas da economia. O sindicato defende todos os trabalhadores e seus direitos, luta pela igualdade e justiça social no Canadá e no exterior, e se esforça para criar uma mudança progressiva para um futuro melhor.
O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
