A Lufthansa assinou acordos com o seu conselho de trabalhadores e sindicatos para introduzir o trabalho temporário para pessoal de cabine e de solo em Frankfurt e Munique. Isso também se aplica à gestão. Um acordo com o sindicato de pilotos “Vereinigung Cockpit” ainda não foi alcançado.

A extensão das horas de trabalho reduzidas é determinada para funcionários dependendo da perda de trabalho e pode ser de até 100%. Para alguns dos funcionários, a redução da jornada de trabalho começou retroativamente em março de 2020. Os acordos se aplicam a pelo menos 27,000 funcionários dos aproximadamente 35,000 funcionários da Deutsche Lufthansa AG.

“Com o trabalho de curta duração, queremos garantir os empregos de nossos funcionários nestes tempos difíceis e incomuns. Nosso objetivo continua tentando evitar redundâncias. O acordo de trabalho de curta duração é um pré-requisito essencial para isso. Teremos que revisar constantemente os parâmetros econômicos ”, disse Michael Niggemann, Diretor de Recursos Humanos Corporativos e Assuntos Jurídicos da Deutsche Lufthansa AG.

Com base nos acordos atuais, a Lufthansa, por enquanto, está aumentando o subsídio de trabalho de curta duração em até 90 por cento do salário líquido perdido por trabalho de curta duração. Por quanto tempo a Deutsche Lufthansa AG pode pagar esses valores adicionais depende em grande parte da duração da crise.

Em solidariedade com todos os grupos de colaboradores, o Conselho Fiscal, a Diretoria Executiva e a Administração da Lufthansa também participarão das medidas. Os membros do Conselho de Supervisão renunciaram voluntariamente a 25 por cento de sua remuneração, os membros da Diretoria Executiva renunciaram a 20 por cento e os gerentes não afetados pela redução do tempo de trabalho renunciaram entre 10 e 15 por cento de sua remuneração básica mensal. A isenção voluntária de remuneração para o Conselho Fiscal, membros do conselho e todos os gerentes na Alemanha será aplicada a partir de 1º de abril de 2020 por um período de pelo menos seis meses até o final de setembro.

A proposta de descontinuar o dividendo para o ano financeiro de 2019 ajudará ainda mais a garantir a liquidez da Deutsche Lufthansa AG.

Mais de 30 empresas do Grupo Lufthansa, cujos funcionários têm contratos de trabalho alemães, já reduziram ou irão gradualmente reduzir as horas de trabalho. Estas medidas também se aplicam às companhias aéreas do Grupo Lufthansa na Áustria, Suíça e Bélgica.

O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:

The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
Com base nos acordos atuais, a Lufthansa, por enquanto, está aumentando o subsídio de trabalho de curta duração em até 90 por cento do salário líquido perdido por trabalho de curta duração.