Os conselhos de hotéis estão se tornando mais diversificados

A percentagem de assentos no conselho da indústria hoteleira ocupados por membros negros e mulheres, respetivamente, está a aumentar. Isso está de acordo com uma pesquisa recente conduzida por Escola de Gestão de Hospitalidade da Penn State.

O aumento excede a média de 2022 em ambas as categorias para empresas do índice Russell 3000, sinalizando progresso no esforço para diversificar os conselhos de administração corporativos.

O relatório destaca vários ganhos para a indústria. O conjunto de dados de 2022 analisou 230 membros do conselho de administração de 28 empresas entre 2016-2022. As principais conclusões incluem:

• As mulheres ocuparam 31.3% dos assentos independentes em conselhos de empresas públicas de hotéis em 2022, um aumento significativo em relação aos 22.5% em 2021. Isto excede a média de 2022 para empresas no Índice Russell 3000, que era de 28.4% de mulheres.

• Apenas uma empresa hoteleira de capital aberto não tem mulheres no seu conselho de administração. Em 2021, havia duas empresas sem mulheres nos conselhos de administração.

• 67% dos diretores que eram novos no conselho em 2022 eram mulheres.

• Em 2022, 12.6% dos membros do conselho de empresas de capital aberto de hotéis eram negros, um aumento significativo em relação aos 6.5% em 2021. Isso excede a média de 2022 para empresas do Índice Russell 300, que era de aproximadamente 6% negros e está se aproximando da porcentagem geral do População negra dos EUA (13.6%).

• 22% dos diretores que eram novos no conselho em 2022 eram negros.

“É encorajador ver esse progresso. Nossa indústria reconhece que, com o papel do conselho na governança e supervisão, o aumento da diversidade nos conselhos de hotéis é um caminho para uma indústria hoteleira mais diversificada”, disse Anna Blue, presidente da American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fundação.

“O argumento comercial para a diversidade é claro. A pesquisa valida o valor de diversas perspectivas e experiências em nossas organizações, o que se reflete em nossos negócios como melhor recrutamento e retenção, mais inovação e maior sucesso geral.”