Wilkes: Três dos maiores sindicatos da companhia aérea parecem estar alinhados em apoio à empresa e ao mandato. A Associação de Comissários de Bordo, a Associação de Pilotos de Linha Aérea e os Teamsters emitiram declarações aos seus membros sugerindo que cada um dos sindicatos apoiasse e aceitaria o mandato. Isto é bastante notável porque os sindicatos, em geral, relutam em permitir novas políticas impostas pela gestão sem primeiro negociar tal mudança. Talvez seja digno de nota mencionar que 80-90 por cento dos sindicalistas já estão vacinados. Como tal, um número esmagador de membros de cada sindicato é muito provavelmente a favor do mandato por preocupação com a sua própria saúde e com a saúde das suas famílias. Significativamente, pelo menos dois dos sindicatos observaram que as recentes decisões judiciais os levaram a acreditar que os empregadores prevaleceriam sobre os desafios legais ao mandato de vacinação.
P: Houve alguma reação negativa ao anúncio?
Wilkes: Sempre há reação negativa, mas se há resistência significativa é outra história. Sabemos que a Associação Internacional de Maquinistas, que representa mais de um terço dos trabalhadores terrestres do Reino Unido, desde trabalhadores de rampa a agentes de reservas, não está a intervir tão rapidamente com os outros sindicatos no anúncio de apoio. Os Machinists anunciaram que incentivam a vacinação, mas estão aguardando notícias de seus membros antes de opinar.
P: Os funcionários que se opõem veementemente às vacinações contra a COVID-19 têm alguma opção quando se trata de vacinações exigidas pelo empregador?
Wilkes: A United e outros empregadores são obrigados a seguir a lei federal, que oferece duas exceções limitadas. Se um funcionário puder fornecer prova de motivos religiosos ou médicos para não ser vacinado, ele poderá evitar ser demitido. Isenções religiosas e médicas são consideradas caso a caso. Este é geralmente um processo interactivo entre um empregado e um empregador e não termina com uma simples declaração de um empregado de que “é contra a minha religião”, ou algo semelhante. A United, por exemplo, concederá isenções àqueles que puderem comprovar que se qualificam, mas esses funcionários serão obrigados a usar máscaras em todos os momentos durante o trabalho na companhia aérea. Aqueles que simplesmente se opõem ou não acreditam nas vacinas, ou que, em vez disso, acreditam numa das inúmeras teorias da conspiração existentes contra as vacinas contra a COVID-19, ou serão vacinados ou perderão os seus empregos.
