A mercado de bem-estar corporativo foi avaliado em USD 59.67 bilhões in 2021 e espera-se que alcance USD 89.26 bilhões in 2032, registrando um CAGR de 7.63% durante o período de previsão.
Várias empresas e empresas em vários setores da indústria começaram a implementar programas de saúde dos funcionários. Isso ajudou a aumentar a demanda do mercado. As empresas podem aumentar a produtividade e reduzir os custos operacionais implementando programas de bem-estar no local de trabalho. Espera-se que o mercado de bem-estar corporativo cresça à medida que mais pessoas se conscientizem da importância da saúde e do bem-estar dos funcionários.
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A epidemia de COVID-19 afeta severamente a saúde mental dos funcionários. Isso causou a transição para o home office, o que gerou muito estresse para os funcionários por causa do isolamento. A pandemia também causou uma crise financeira e afetou a saúde mental de muitas pessoas. Os provedores de serviços de bem-estar começaram a usar métodos virtuais para oferecer serviços, como reuniões com psicólogos ou treinadores de saúde.
Políticas, programas, benefícios e programas que abordam vários fatores e condições de risco fazem parte dos programas de bem-estar corporativo. Eles podem ser usados para influenciar tanto os funcionários quanto a empresa. O Centro Nacional de Prevenção de Doenças Crônicas e Promoção da Saúde (NCCDPHP) afirma que os programas corporativos que promovem o bem-estar e a saúde e fornecem planos de prevenção de doenças aos funcionários podem impactar significativamente os custos de saúde.
Os empregadores são incentivados a levar um estilo de vida mais saudável. Isso os ajudará a melhorar a produtividade e reduzir os custos. Nos próximos anos, espera-se que a perda de produtividade por absenteísmo por doença chegue a US$ 148 bilhões. Os empregadores serão sobrecarregados financeiramente pelo aumento da obesidade e do sobrepeso.
Motoristas de mercado
Dois benefícios são uma longa semana de trabalho e uma maior expectativa de vida.
Muitos fatores influenciam o mercado e impulsionam o crescimento da indústria de bem-estar corporativo. Esses fatores são essenciais para uma abordagem holística, permitindo que empregadores e empregados obtenham o melhor resultado e preservem a civilização do trabalho. Os funcionários devem trabalhar mais horas para acompanhar o mundo corporativo e aumentar a concorrência. Isso resulta em uma expectativa de vida mais longa e vidas mais saudáveis. A empresa possui uma variedade de políticas e programas de bem-estar que ajudam a manter a eficiência e o bem-estar.
Maior conscientização sobre o estresse e a maioria das doenças crônicas
As pessoas da classe trabalhadora tornaram-se viciadas em trabalho e sobrecarregadas, ficando sobrecarregadas e tendo problemas para administrar suas vidas. Isso afeta negativamente sua saúde mental e física. A gestão da saúde mental e comportamental dos funcionários é fundamental para o aumento do estresse e da depressão. Isso levou a um aumento na demanda por programas de saúde. Isso ajuda a impulsionar o crescimento do mercado e cumpre o objetivo crucial da necessidade de produtos de saúde.
Uma grande mudança nas atitudes de bem-estar
Novas oportunidades estão se abrindo para um sentimento atual de pertencimento e aptidão, que é altamente valorizado em nossa sociedade hoje. Os clientes buscam maneiras de sair da rotina digital e retornar ao crescimento pessoal, equilíbrio e boa forma. Como resultado, a globalização está impulsionando a expansão do mercado global. Muitas práticas podem melhorar o sistema imunológico e aumentar a saúde e a forma física. O mercado é impulsionado por uma crescente preocupação com a saúde e uma mudança de atitude em relação à saúde.
Fatores de Restrição
Faltam profissionais qualificados e qualificados
A Administração de Recursos e Serviços de Saúde prevê que os EUA verão uma queda de 22% no número de psiquiatras adultos até 2031. Isso se deve a uma diminuição no número de profissionais que entram nesse campo. A escassez de profissionais qualificados para programas de bem-estar corporativo e especialistas em saúde mental é mais evidente nos países emergentes. Há apenas 0.76 psiquiatras para cada 100,000 pessoas na Índia. Isso dificulta a capacidade das empresas de criar e gerenciar programas de bem-estar holísticos que sejam eficazes, principalmente nos países em desenvolvimento.
Altos custos envolvidos
As varreduras de diretrizes de saúde ocupacional são muito caras para muitos programas e políticas de saúde. As empresas podem montar academias que precisam de manutenção regular. Eles também pagam taxas de treinadores, aumentando os custos operacionais da empresa. Isso aumenta o custo geral da empresa e, mais importante, significa que a empresa deve pagar o custo significativo do local de trabalho. Este é um fator importante na limitação do crescimento dos programas de bem-estar corporativo.
Requisitos regulatórios rigorosos
Muitos países estabeleceram regulamentações rígidas sobre serviços comerciais e de venda. Os funcionários com vários locais de negócios podem estar sujeitos a diferentes regulamentações do governo ou da organização. Isso pode impactar na padronização e qualidade dos serviços. O crescimento do mercado também é desacelerado por obstáculos operacionais impostos pelo setor de serviços e pela grande quantidade de funcionários.
Tendências de mercado
Novos produtos foram lançados para crescer o mercado
A Cerintell Inc. escolheu a Wellsource, Inc. em julho de 2020 como o fornecedor confiável para fornecer uma avaliação de risco à saúde (HRA) relacionada ao Medicare. O Wellsource HRA é vital para o foco do provedor de telessaúde no gerenciamento de cuidados crônicos e nas soluções de gerenciamento de cuidados.
O Vitality Group, uma empresa inovadora de tecnologia em saúde, apresentou o Programa Gateway em fevereiro de 2018. Ele conecta os funcionários a recursos significativos que podem melhorar sua saúde. Este programa foi criado por muitas empresas, incluindo Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo e Wellness Corporate Solutions.
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Segmentos de Mercado-chave
Formato
- Avaliação de Riscos à Saúde
- Fitness
- Parar de Fumar
- Triagem de Saúde
- Controle de Peso
- Nutrição
Aplicação
- Empresa de grande porte
- Empresas de pequeno e médio porte
Principais intervenientes no mercado incluídos no relatório:
- Bem-estar Corporativo Central
- ComPsych Corporation
- Optum#Inc
- JLT Austrália (Recover Group)
- Bem-estar Truworth
- Bem-estar SOL
- Sodexo
- ConneXions Ásia
- Bupa Wellness Pty Ltd
Desenvolvimento recente
- A Vitality Products, uma das subsidiárias do Vitality Group, lançou uma campanha para aumentar as vendas e a participação de mercado em março de 2021. A campanha contou com três spots de rádio transmitidos 964 vezes por mês na Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) e alinhados com um campanha de marketing digital. Esses spots de rádio serão transmitidos em duas estações de rádio (Z95.3FM e Breeze 104.3 FM) e serão reproduzidos 960x ao longo da pesquisa, exibição, exibição, segmentação e retargeting.
- Wellsource Inc., um conhecido fornecedor de ferramentas de bem-estar e avaliação de risco à saúde, foi escolhido pelos clientes da Cerntell Inc em julho de 2020 como um fornecedor confiável para fornecer uma solução HRA para pacientes do Medicare.
Perguntas Frequentes
Qual é a taxa de crescimento na indústria global de bem-estar corporativo?
Quais são os principais players do mercado de bem-estar corporativo?
Qual fator está previsto para impulsionar o crescimento do mercado Bem-estar corporativo
Qual região foi responsável pela maior participação da receita do mercado Bem-estar corporativo em 2021?
Qual é o tamanho do mercado de bem-estar corporativo?
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O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- The market for corporate wellness is expected to grow as more people become aware of the importance of employee health and well-being.
- The market is driven by a growing concern about health and a changing attitude towards health.
- The National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP) states that corporate programs that promote well-being and health and provide disease prevention plans to employees can significantly impact healthcare costs.
