(UAL) anunciou que, como parte de seu compromisso geral de recrutar e desenvolver talentos mais diversificados para melhor atender aos clientes, seu Conselho de Administração espera adicionar um segundo membro do conselho Black. O Conselho de Administração concordou coletivamente em dezembro passado em diversificar ainda mais o conselho, conduzir uma busca e recrutar um membro Black adicional para o conselho.

“Como o primeiro latino a liderar uma grande companhia aérea, sei por experiência própria que uma empresa só pode realmente prosperar se aqueles que estão no topo forem tão diversos quanto os clientes, comunidades e funcionários que atendem - começando pela sala de reuniões”, disse Oscar Munoz, Presidente Executivo “É uma questão de competitividade e também de consciência. É por isso que estou orgulhoso de continuarmos nossos esforços de longa data para diversificar ainda mais a liderança do nosso conselho para ajudar a liderar o United no futuro ”.

Além desse compromisso, a United hoje também aderiu ao The Board Challenge, um movimento entre empresas que buscam acelerar a mudança. A United, como outros Charter Pledge Partners, atualmente tem um conselho diversificado, incluindo um membro do conselho Black, e está incentivando outras empresas a fazer o mesmo. A empresa e sua diretoria acreditam que a liderança diversificada melhora sua capacidade de servir aos milhões de clientes que optam por voar pela United em todo o mundo.

“A mudança vem de cima e, ao assumirmos esse compromisso, expandiremos e diversificaremos os líderes que estão ajudando a orientar o United durante alguns dos desafios mais difíceis que enfrentamos”, disse Scott Kirby, CEO. “À medida que nossa busca avança, lembro-me da riqueza de diversos talentos inexplorados que existem e da responsabilidade contínua que nós, como líderes corporativos, temos de enfrentar o racismo sistêmico de frente e recrutar ativamente esse talento em todos os níveis de nossas organizações . ”