Hoje, o First Liberty Institute entrou com uma ação federal em nome de dois comissários de bordo contra a Alaska Airlines depois que a companhia aérea os demitiu porque fizeram perguntas em um fórum da empresa sobre o apoio da empresa à “Lei da Igualdade”.
A ação também alega que o Associação de assistentes de bordo O sindicato não cumpriu sua responsabilidade de defender os queixosos por causa de suas crenças religiosas.
Ambos os demandantes, Marli Brown e Lacey Smith, apresentaram acusações de discriminação religiosa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) contra a Alaska Airlines em agosto de 2021. No início deste ano, o EEOC emitiu cartas de direito de processar os dois comissários de bordo.
“A Alaska Airlines 'cancelou' Lacey e Marli por causa de suas crenças religiosas, desrespeitando flagrantemente as leis federais de direitos civis que protegem as pessoas de fé da discriminação”, disse Stephanie Taub, Conselheira Sênior do First Liberty Institute. “É uma violação flagrante das leis estaduais e federais de direitos civis discriminar alguém no local de trabalho por causa de suas crenças e expressões religiosas. Corporações 'acordadas' como a Alaska Airlines pensam que não precisam seguir a lei e podem demitir funcionários se simplesmente não gostarem de suas crenças religiosas”.
No início do 2021, Alaska Airlines anunciou seu apoio à Lei da Igualdade em um quadro de mensagens interno dos funcionários e convidou os funcionários a comentar. Lacey postou uma pergunta, perguntando: “Como empresa, você acha que é possível regular a moralidade?” No mesmo fórum, Marli perguntou: “O Alasca apoia: pôr em perigo a Igreja, encorajar a supressão da liberdade religiosa, obliterar os direitos das mulheres e os direitos dos pais? ….” Ambos os demandantes, que tinham registros exemplares como funcionários, foram posteriormente investigados, questionados pelas autoridades das companhias aéreas e, eventualmente, demitidos de seus empregos.
Quando os demitiu, a companhia aérea disse que os comentários dos dois comissários de bordo eram “discriminatórios”, “odiosos” e “ofensivos”. Em seu aviso de dispensa à Sra. Smith, a Alaska Airlines alegou: “Definir identidade de gênero ou orientação sexual como uma questão moral … é … uma declaração discriminatória”.
No processo de hoje, os advogados da First Liberty declaram: “Apesar do compromisso da Alaska Airlines com uma cultura inclusiva e seus frequentes convites aos funcionários para dialogar e expressar uma diversidade de perspectivas, a Alaska Airlines criou um ambiente de trabalho hostil à religião, e a AFA reforçou essa cultura da empresa. A Alaska Airlines e a AFA não podem usar sua defesa social como uma espada para discriminar ilegalmente funcionários religiosos e, em vez disso, devem permanecer conscientes de sua obrigação legal de 'fazer a coisa certa' em relação a todos os funcionários, incluindo funcionários religiosos. O Tribunal deve responsabilizar a Alaska Airlines e a AFA por sua discriminação”.
A denúncia acrescenta: “O Título VII proíbe a discriminação com base em raça, sexo, religião, cor e origem nacional. Outros estatutos federais proíbem a discriminação com base na idade e deficiência. A Alaska Airlines afirma seu desrespeito pela religião como uma classe protegida por suas repetidas declarações de apoio a outras classes protegidas, omitindo a classe protegida de religião”.
