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Hotéis na Tailândia: onde os homens dominam o cenário da GM

imagem cortesia de Phuket Hotels Association
Escrito por Linda S. Hohnholz

Um estudo revela que 90% dos gerentes gerais de hotéis na Tailândia são homens, apesar de o setor estar cheio de executivas altamente qualificadas. Um importante evento de hospitalidade em Phuket teve como objetivo entender por que as mulheres ainda encontram barreiras à progressão na carreira com a igualdade de gênero no topo da agenda dos hotéis tailandeses.

Hospedado em Dusit Thani Laguna Phuket, “Mind The Gap” reuniu mais de 100 representantes da indústria para abordar os desafios enfrentados pelas hoteleiras na Tailândia. Embora a maioria dos grupos hoteleiros tenha políticas amplas em vigor para garantir inclusão e diversidade, e apesar do fato de que as mulheres representam mais de 53% da força de trabalho global da hospitalidade¹, um estudo recente da C9 Hotelworks descobriu que 90% dos gerentes gerais em Os hotéis tailandeses são masculinos. Isso significa que em algum momento de suas carreiras, as mulheres estão atingindo um teto de vidro.

Este não é um problema exclusivo da Tailândia. De fato, a Tailândia é geralmente considerada um dos países mais progressistas do mundo em termos de igualdade de gênero. Um quarto (25%) das empresas da Fortune 500 no reino têm mulheres em cargos de liderança, em comparação com apenas 8% globalmente.

Mas por que, em pleno século 21, esses números permanecem tão desiguais no setor hoteleiro e que medidas as empresas precisam tomar para maximizar o potencial de suas associadas? Existem estruturas de apoio adequadas para que as mulheres equilibrem a carreira com a família? E o mais preocupante, a indústria hoteleira ainda é influenciada por preconceitos antiquados, com mulheres poderosas consideradas “insistentes” ou “excessivamente ambiciosas”?

Mais de 100 delegados – homens e mulheres – estiveram presentes

Mind The Gap abordou essas questões importantes em uma série de discussões e workshops que se esforçaram para desafiar o pensamento tradicional e criar soluções viáveis. Os participantes incluíram algumas das líderes femininas mais proeminentes da indústria, incluindo fundadoras de empresas, diretores e gerentes de hotel, muitos dos quais enfrentaram discriminação durante suas carreiras. Eles se juntaram a estudantes de hotelaria e graduados que estão justamente preocupados em encontrar questões como disparidades salariais de gênero e sexismo quando ingressam no setor.

Os tópicos incluíram o desenvolvimento de planos de carreira para cargos de liderança sênior, suporte e recursos disponíveis para mulheres no setor de hospitalidade, o valor de orientação e educação, como manter o bem-estar mental e alcançar um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal. O evento de meio dia foi apresentado por Bill Barnett, fundador e diretor administrativo da C9 Hotelworks, e moderado por Sumi Soorian, diretor executivo da Hotéis de Phuket Associação.

“É uma pena que ainda estejamos falando sobre esse assunto no século 21.”

Sumi Soorian, Diretora Executiva da Phuket Hotels Association, continuou: “A discriminação de gênero simplesmente não deveria estar presente no mundo de hoje; temos mulheres líderes mundiais e políticas de sucesso, presidentes e diretoras de empresas, filantropos, cientistas e muito mais. As mulheres não precisam mais provar a si mesmas. E, no entanto, nove em cada dez gerentes gerais de hotéis na Tailândia ainda são homens. Por quê? Ao sediar o 'Mind The Gap', queríamos impulsionar a agenda de gênero, fazer perguntas difíceis e forçar as empresas a prestar atenção. As mulheres jovens que entram na indústria hoje precisam se sentir empoderadas e inspiradas; eles precisam ser capazes de desfrutar de uma carreira profissional significativa e livre de culpa. Espero que as questões levantadas hoje os ajudem a conseguir isso”, acrescentou.

Muitos dos delegados também aproveitaram a oportunidade para compartilhar seus conselhos com as jovens que estão iniciando uma carreira na indústria hoteleira. Pamela Ong, que apresentou seu programa de orientação para mulheres, aconselhou os participantes a “ficarem longe de influências negativas e se cercarem de uma boa rede de apoio de colegas, amigos e familiares”, enquanto Sornchat Krainara pediu aos delegados que “falem em voz alta [e] não subestime a si mesmo.” Isara Pangchen, que obteve uma bolsa de estudos do Programa de Gerentes Gerais da Universidade de Cornell, incentivou as mulheres a “sempre aproveitar a chance de aprender, estudar e melhorar”.

Líderes seniores de hospitalidade, graduados e estudantes se reuniram para o Mind The Gap, que foi organizado pelo Associação de Hotéis de Phuket em parceria com C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications e Dusit Thani Laguna Phuket.

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Sobre o autor

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz foi editora-chefe de eTurboNews durante muitos anos.
Ela adora escrever e presta muita atenção aos detalhes.
Ela também é responsável por todo o conteúdo premium e comunicados à imprensa.

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