Notícias

Risco de TEPT aumenta 121% em comparação com antes da pandemia

Escrito por editor

As descobertas do Índice de Saúde Mental do primeiro trimestre de 1: US Worker Edition mostram que o risco de TEPT entre os trabalhadores permanece alarmantemente alto; até 2022% em comparação com antes da pandemia global. Além disso, a atenção sustentada é 121% pior do que a pré-pandemia; e para os homens, os dados são ainda mais preocupantes – 47% piores do que em fevereiro de 74. Essas descobertas preocupantes são um forte contraste com dados adicionais que mostram melhorias no risco para a maioria dos outros problemas de saúde mental. Especialistas oferecem palavras de cautela, pois o risco de TEPT torna as pessoas mais emocionalmente voláteis e cada vez mais suscetíveis ao estresse, ansiedade, depressão e dependência. Vai demorar pouco para impactar o estado mental dos funcionários.

“Os altos níveis de risco de TEPT são um efeito duradouro da pandemia; e, embora não sejam totalmente inesperados, são motivo de preocupação”, observou Mathew Mund, CEO da Total Brain. “Os funcionários, embora apresentem grandes melhorias na saúde mental à medida que o mundo começou a se abrir, são altamente vulneráveis ​​à incerteza e às mudanças no momento. A forte correlação entre TEPT e outras preocupações de saúde mental significa que a capacidade de funcionários e empregadores de avaliar e monitorar a saúde mental é mais importante do que nunca”. 

O Mental Health Index: US Worker Edition, desenvolvido pela Total Brain, uma plataforma de monitoramento e suporte de saúde mental, é distribuído em parceria com a National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work e a HR Policy Association e sua American Health Policy Instituto.

Michael Thompson, presidente e CEO da National Alliance, disse: “Os trabalhadores tornaram-se ainda mais vulneráveis ​​depois de suportar um período de estresse sustentado nos últimos dois anos. A recente turbulência – doméstica e global – desencadeou preocupações renovadas sobre sua saúde mental e bem-estar.”

Margaret Faso, diretora de Pesquisa e Política de Saúde da Associação de Políticas de RH, disse: “Os empregadores sabem que o bem-estar dos funcionários e as ofertas de benefícios são ferramentas cruciais à medida que os trabalhadores se adaptam aos locais de trabalho em evolução e às expectativas pós-pandemia. O monitoramento da saúde mental dos funcionários permite que os empregadores inovem e forneçam rapidamente os programas certos para atender às necessidades de seus funcionários.”

“Embora a reabertura de muitas facetas do mundo, incluindo locais de trabalho, tenha resultado em certas melhorias na saúde mental, é compreensível que essa reintegração após um longo período de quarentena também tenha resultado em aumento do risco de TEPT”, disse Daryl Tol, executivo vice-presidente da One Mind at Work. “Dado esse risco maior, os empregadores devem continuar hiperconscientes das necessidades de sua força de trabalho e garantir que haja recursos e soluções para atender a essas necessidades com cuidado.”

Notícias relacionadas

Sobre o autor

editor

A editora-chefe da eTurboNew é Linda Hohnholz. Ela está sediada na sede da eTN em Honolulu, Havaí.

Deixe um comentário

Compartilhar com...