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Quase todos os hotéis dos EUA relatam escassez de pessoal

imagem cortesia de F. Muhammad do Pixabay
Escrito por Linda S. Hohnholz

Quase todos os hotéis nos EUA estão enfrentando escassez de pessoal, e metade relata estar severamente insuficiente.

Quase todos os hotéis nos Estados Unidos estão experimentando falta de pessoal, e metade relata estar severamente com falta de pessoal, de acordo com uma pesquisa de novos membros realizada pela American Hotel & Lodging Association (AHLA). Noventa e sete por cento (97%) dos entrevistados da pesquisa indicaram que estão enfrentando uma escassez de pessoal, 49% severamente. A necessidade de pessoal mais crítica é a limpeza, com 58% classificando-a como seu maior desafio.

Para atender à demanda, os hotéis estão oferecendo uma série de incentivos para possíveis contratações: quase 90% aumentaram os salários, 71% estão oferecendo maior flexibilidade de horário e 43% ampliaram os benefícios. Esses esforços tiveram algum sucesso – nos últimos 3 meses, os entrevistados dizem que contrataram mais 23 novos funcionários por propriedade, mas também estão tentando preencher mais 12 posições. Noventa e sete por cento (97%) dos entrevistados dizem que não conseguiram preencher as vagas em aberto.

Mais de 130,000 vagas estão abertas em todo o país.

Para aumentar a conscientização sobre as mais de 200 carreiras do setor de hospitalidade, a Fundação AHLA expandiu sua campanha publicitária multicanal “A Place to Stay”. Após um piloto bem-sucedido em 5 mercados, a campanha agora está ativa em 14 cidades, incluindo Atlanta, Baltimore, Chicago, Dallas, Denver, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, Nova York, Orlando, Phoenix, San Diego e Tampa.

Além de dobrar seu investimento financeiro na campanha, a Fundação também expandiu seus esforços bilíngues inglês/espanhol e desenvolveu várias estratégias digitais aprimoradas para atingir ainda mais os possíveis funcionários. Para mais informações sobre a campanha, visite thehotelindustry.com.

“Se você já pensou em trabalhar em um hotel, agora é a hora, porque o salário é melhor do que nunca, os benefícios são melhores do que nunca e a oportunidade é melhor do que nunca. A expansão da campanha de recrutamento 'A Place to Stay' da Fundação AHLA nos ajudará a levar essa mensagem às massas em um momento crucial, ajudando a expandir o pool de trabalhadores em potencial da indústria hoteleira e aumentar nosso pipeline de talentos”, disse o presidente e CEO da AHLA, Chip Rogers. .

“Com os hotéis em uma onda de contratações em meio à crescente demanda de viagens de verão, nosso setor está oferecendo aos funcionários de hotéis atuais e potenciais oportunidades históricas para carreiras duradouras e bem remuneradas. 'A Place to Stay' nos ajuda a contar essa história, destacando os muitos caminhos e inúmeras oportunidades de carreira que a indústria hoteleira oferece”, disse Rosanna Maietta, vice-presidente executiva de comunicações e relações públicas da AHLA e presidente e CEO da Fundação AHLA.

Metodologia: A última pesquisa de feedback da recepção da AHLA com mais de 500 hoteleiros foi realizada de 16 a 24 de maio de 2022.

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Sobre o autor

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz foi editora-chefe de eTurboNews durante muitos anos.
Ela adora escrever e presta muita atenção aos detalhes.
Ela também é responsável por todo o conteúdo premium e comunicados à imprensa.

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