Expresse sua verdadeira identidade de gênero: atualizações da política da Virgin Atlantic

• Virgin Atlantic anuncia uma atualização em sua política de identidade de gênero e remove a exigência de que seus funcionários usem opções de uniformes de gênero
• A política, em vigor hoje, defende a individualidade do pessoal da Virgin Atlantic, permitindo que usem as roupas que expressam como se identificam ou se apresentam. Isso segue as mudanças anteriores, incluindo maquiagem opcional e permitindo tatuagens visíveis para membros da tripulação e seu pessoal da linha de frente
• Além da política, atualizações mais amplas incluem a introdução de crachás opcionais de pronomes, alterações no sistema de emissão de bilhetes para permitir que portadores de passaporte com marcadores de gênero neutros usem seus códigos e títulos de gênero, treinamento obrigatório de inclusão para funcionários e treinamento no destino com turismo e hotel parceiros
• A pesquisa* conclui que permitir que a equipe adote sua individualidade no trabalho aumenta o bem-estar mental (49%), sentimentos de felicidade (65%) e cria uma experiência melhor para funcionários e clientes (24%)

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A Virgin Atlantic lançou sua política de identidade de gênero atualizada, dando a sua tripulação, pilotos e equipe de terra a opção de escolher qual dos uniformes icônicos, desenhados por Vivienne Westwood, melhor os representa – independentemente de gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero.

Refletindo a diversidade da força de trabalho e em um movimento que consolida sua posição como a companhia aérea mais inclusiva nos céus, a Virgin Atlantic oferecerá ao seu pessoal uma abordagem fluida para seus uniformes vermelhos e bordô, o que significa que os colegas LGBTQ + poderão escolher o vermelho ou o uniforme bordô, dependendo do que melhor se reflete.

O anúncio faz parte de um esforço contínuo para defender a individualidade de seus funcionários e clientes e é complementado pelo lançamento de crachás de pronome opcionais para todos os seus funcionários e aqueles que viajam com a companhia aérea. Esse movimento permite que todos se comuniquem claramente e sejam abordados por seus pronomes. Os crachás estarão disponíveis para equipes e clientes a partir de hoje e os clientes simplesmente precisam solicitar seu crachá preferido no balcão de check-in ou no Virgin Atlantic Clubhouse.

A Virgin Atlantic também atualizou seus sistemas de emissão de bilhetes para permitir que aqueles que possuem passaportes com marcadores de gênero de gênero neutro selecionem códigos de gênero 'U' ou 'X' em sua reserva, bem como o título de gênero neutro, 'Mx'. Em vez de passaportes com marcadores de gênero de gênero neutro disponíveis para todos, a Virgin Atlantic está implementando um plano de longo prazo para alterar as preferências de comunicação para garantir que os clientes sejam abordados por seus pronomes preferidos em todos os pontos de contato.

O treinamento obrigatório de inclusão também será implementado para seu pessoal em todos os níveis na Virgin Atlantic e Virgin Atlantic Holidays, bem como uma série de iniciativas de aprendizado de inclusão para parceiros de turismo e hotéis em destinos como o Caribe para garantir que todos os nossos clientes se sintam bem-vindos apesar das barreiras à igualdade LGBTQ+. 

Lançada como parte de sua agenda 'Be Yourself', a companhia aérea já divulgou uma série de iniciativas de inclusão líderes do setor para que seus funcionários possam realmente ser eles mesmos no trabalho e se sentirem confortáveis ​​em suas funções. Esta última adição segue uma decisão em 2019 de oferecer à tripulação de cabine a opção de usar maquiagem, bem como a opção de usar calças e sapatos baixos. Mais recentemente, a companhia aérea suspendeu as restrições sobre permitir tatuagens visíveis para membros da tripulação e seu pessoal da linha de frente.

Jaime Forsstroem, Cabin Crew da Virgin Atlantic comentou: “A política de identidade de gênero atualizada é muito importante para mim. Como uma pessoa não-binária, isso me permite ser eu mesma no trabalho e ter a escolha do uniforme que vou usar.”

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve e Tyreece Nye se uniram à Virgin Atlantic para mostrar a nova política em um ensaio de moda estilizado que foi lançado hoje.

Michelle Visage comentou: “Como mãe de uma criança não-binária e como aliada da comunidade LGBTQ+, esses esforços da Virgin Atlantic para aumentar a inclusão de seu povo são extremamente importantes e pessoais para mim. As pessoas se sentem empoderadas quando estão vestindo o que melhor as representa, e essa política de identidade de gênero permite que as pessoas abracem quem são e se entreguem ao trabalho”.

O anúncio ocorre quando a pesquisa descobre que permitir que os funcionários expressem seu verdadeiro eu no trabalho aumenta a felicidade (65%), aumenta o bem-estar mental (49%), cria uma cultura de trabalho mais positiva (36%) e proporciona uma melhor experiência para os clientes (24). %). Os funcionários também relataram sentir-se mais aceitos e confortáveis ​​quando podem ser verdadeiros no trabalho (26%) e um maior senso de lealdade ao empregador (21%).

As iniciativas da companhia aérea também incluem uma atualização de suas atuais políticas de inclusão de trans, que já permitem tempo livre para tratamentos médicos relacionados à transição de gênero, escolha pessoal de vestiários e chuveiros que se alinham com o gênero que uma pessoa se identifica e co-criação de um serviço personalizado. plano de transição.

Juha Jarvinen, diretor comercial da Virgin Atlantic, diz: “Na Virgin Atlantic, acreditamos que todos podem enfrentar o mundo, não importa quem sejam. É por isso que é tão importante que capacitemos nosso pessoal a abraçar sua individualidade e ser seu verdadeiro eu no trabalho. É por essa razão que queremos permitir que nosso pessoal use o uniforme que melhor se adapta a eles e como eles identificam e garantem que nossos clientes sejam abordados por seus pronomes preferidos.”

A Virgin Atlantic foi fundada pelo empresário Sir Richard Branson em 1984, com inovação e atendimento ao cliente incrível em sua essência. Em 2021, a Virgin Atlantic foi eleita a única companhia aérea global cinco estrelas da Grã-Bretanha pela APEX pelo quinto ano consecutivo nas classificações oficiais de companhias aéreas. Com sede em Londres, emprega 6,500 pessoas em todo o mundo, transportando clientes para 27 destinos em quatro continentes.

Juntamente com a acionista e parceira de joint venture Delta Air Lines, a Virgin Atlantic opera uma rede transatlântica líder, com conexões para mais de 200 cidades ao redor do mundo. Em 3 de fevereiro de 2020, a Air France-KLM, a Delta Air Lines e a Virgin Atlantic lançaram uma joint venture ampliada, oferecendo uma rede abrangente de rotas, horários de voos convenientes, tarifas competitivas e benefícios recíprocos de passageiro frequente, incluindo a capacidade de ganhar e resgatar milhas em todas as portadores.  

A sustentabilidade continua sendo central para a companhia aérea e, desde setembro de 2019, a Virgin Atlantic recebeu sete novas aeronaves Airbus A350-1000, ajudando a transformar a frota em uma das mais jovens, silenciosas e eficientes em termos de combustível do céu. Até 2022, a companhia aérea operará uma frota simplificada de 38 aeronaves bimotoras após a aposentadoria de seus B747-400 e A340-600, tornando sua frota simplificada 10% mais eficiente do que antes do impacto da crise do Covid-19.