- Os sindicatos querem padrões de trabalho decentes no Grupo Lufthansa.
- Padrões mais baixos de condições de trabalho violam os direitos trabalhistas.
- A concorrência interna dentro da Lufthansa poderia ser resolvida pela aplicação de acordos coletivos.
Definir os padrões mínimos de condições de trabalho para as pessoas que trabalham em todo o Grupo Lufthansa é o primeiro passo para interromper as ações de dumping social em andamento que a companhia aérea alemã está vergonhosamente, mas conscientemente, tolerando fora de suas principais companhias aéreas.
Em uma carta recente dirigida ao Presidente da Deutsche Lufthansa, Sr. Carsten SPOHR, o Federação Europeia dos Trabalhadores dos Transportes (ETF) condena a abordagem de "padrões sociais e trabalhistas mais baixos para os trabalhadores", que Grupo Lufthansa a administração continua a implementar tacitamente em sua operação Eurowings Discover. O Grupo acredita que tais ações são a única solução imediata e possível para enfrentar as atuais pressões econômicas do mercado, que o ETF rejeita.
De acordo com as afiliadas da ETF - Kapers (Suíça), Vida (Áustria), Aircrew Alliance e ver.di (Alemanha) e B.United (República Tcheca) - esta solução está gerando o chamado “canibalismo de grupo interno”, e apóia uma abordagem de corrida para o fundo. Enquanto isso, os padrões mais baixos de condições de trabalho impostos até agora pela maioria das companhias aéreas de baixo custo na Europa violam grosseiramente os direitos trabalhistas fundamentais, e o grupo está correndo para uma fé semelhante. É por isso que a European Transport Workers Federation e suas afiliadas solicitam imperativamente que este modelo não seja considerado um modelo para as novas entidades, como é o caso da Eurowings Discover, a mais nova companhia aérea que passou a operar no Grupo Lufthansa por último mês.
Em vez disso, consideramos que a concorrência interna dentro do Grupo Lutfhansa poderia ser resolvida pela aplicação de acordos coletivos inclusive no Eurowings Discover, e este modelo de aplicação deveria então ser implementado também em todas as suas operações europeias. Os sindicatos que representam os trabalhadores do Grupo Lufthansa e a ETF - representando 5 milhões de trabalhadores dos transportes dentro e fora da Europa - são de opinião que o primeiro passo nesta direção seria:
- reiniciar o diálogo social em todas as operadoras onde este não está ativo, incluindo Eurowings Discover e
- encontrar um terreno comum para o estabelecimento de padrões mínimos de condições de trabalho para os milhares de trabalhadores do Grupo Lufthansa que atualmente não possuem um acordo coletivo.
Eoin Coates, Chefe de Aviação da ETF declara:
'' Crucialmente, tanto os trabalhadores quanto os empregadores precisam sair desta crise juntos e, portanto, devemos nos engajar no diálogo social desde o início para garantir a criação tranquila de quaisquer novas entidades e a transição por meio de quaisquer processos de mudança necessários com justiça e abertura no centro de tais discussões. ''
A ETF e as suas afiliadas no Grupo Lufthansa solicitam imperativamente às equipas de gestão de todas as companhias aéreas que operam no Grupo Lufthansa que reiniciem o diálogo social com os sindicatos representativos de forma coerente, eficiente e permanente. Este seria um sinal claro de que o Grupo Lufthansa está realmente dando passos concretos para mudar a direção completamente errada que o grupo está tomando ao decidir reduzir os padrões sociais e trabalhistas para seus trabalhadores em novas empresas.
O QUE RETIRAR DESTE ARTIGO:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
