Enquanto a Boeing embarca em um esforço de reestruturação significativo, a gigante aeroespacial dos EUA teria dissolvido seu departamento de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), levando à renúncia do vice-presidente que o supervisionava.
DEI abrange iniciativas projetadas para promover representação igualitária entre diversas raças, gêneros e deficiências.
Historicamente, BoeingA força de trabalho da tem sido composta em grande parte por homens brancos. A empresa havia assumido compromissos anteriores para aumentar a contratação de indivíduos de origens minoritárias e aumentar o emprego de negros em 20% até o ano de 2025.
A Boeing afirmou sua dedicação em promover um “ambiente inclusivo”, enfatizando a proibição de práticas discriminatórias de contratação e a implementação de um “sistema de desempenho baseado no mérito” que se concentra na “igualdade de oportunidades, não de resultados”.
A dissolução da equipe DEI da Boeing ocorre em meio ao crescente escrutínio enfrentado por grandes corporações nos Estados Unidos, com críticos rotulando suas práticas de contratação como "conscientes" e discriminatórias em relação a homens brancos.
De acordo com os relatórios, o pessoal de diversidade da empresa está sendo agora realocado para diferentes funções. Sara Lian Bowen, vice-presidente da Boeing que anteriormente chefiava o departamento DEI, também saiu da organização.
Recentemente, o defensor anti-DEI Robby Starbuck, que pediu que empresas como Toyota e Harley-Davidson reduzissem suas iniciativas de diversidade, anunciou que havia entrado em contato com a nova CEO da Boeing, Kelly Ortberg, para informá-la sobre sua intenção de lançar uma campanha online contra os esforços de DEI da empresa.
Em resposta a perdas financeiras significativas, Ortberg iniciou uma reestruturação abrangente das operações da Boeing. A empresa enfrentou críticas consideráveis nos últimos anos devido a falhas identificadas em suas aeronaves, que levantaram preocupações de segurança e motivaram investigações. Além disso, a Boeing está atualmente lidando com uma greve prolongada de trabalhadores relacionada a aumentos salariais inadequados.
Esse esforço de reestruturação inclui uma redução na força de trabalho executiva como parte de um plano maior para diminuir a força de trabalho geral em aproximadamente 10%, o que equivale a cerca de 17,000 cargos.
Em um memorando para a equipe no mês passado, Ortberg disse que a Boeing está atualmente enfrentando desafios significativos e é essencial reconhecer a gravidade da situação da empresa.
“Para revitalizar nossa empresa, precisamos fazer escolhas difíceis e implementar ajustes estruturais para manter nossa competitividade e cumprir nossos compromissos com os clientes no longo prazo”, acrescentou.
