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United Airlines é eleita a melhor empresa para inclusão de deficientes

United Airlines é eleita a melhor empresa para inclusão de deficientes
United Airlines é eleita a melhor empresa para inclusão de deficientes

United Airlines foi reconhecida pelo quinto ano consecutivo como uma empresa com a melhor pontuação e melhor lugar para trabalhar para a inclusão de deficiência, com uma pontuação perfeita de 100 no Índice de Igualdade na Deficiência de 2020 (DEI). O DEI 2020 mediu os critérios de inclusão da United, incluindo: cultura e liderança; acesso em toda a empresa; práticas de emprego; envolvimento da comunidade e diversidade de fornecedores.

“A United está comprometida em criar uma força de trabalho inclusiva que envolva e defenda as pessoas com deficiência”, disse Jessica Kimbrough, diretora de diversidade, equidade e inclusão da United. “Estamos orgulhosos de nossas principais iniciativas de diversidade e inclusão e continuaremos a fazer nossa parte para garantir que nossa empresa seja tão diversa quanto as comunidades que servimos.”

Este reconhecimento destaca os esforços da United para construir um local de trabalho mais inclusivo e uma experiência de viagem para todas as pessoas, por meio de ações que incluem:

  • Desenvolvimento de produtos e serviços que atendem especificamente a pessoas com deficiência: No ano passado, a United lançou o mais amplo conjunto de recursos de acessibilidade do mundo em seu sistema de entretenimento nas costas dos bancos, que acomoda qualquer nível de visão, além de fornecer suporte para clientes com problemas de audição e mobilidade.
  • Implementando treinamento de funcionários: O Conselho Consultivo de Viagens Acessíveis da United é composto por um grupo de especialistas que vivem com deficiências, que se reúnem regularmente para revisar as políticas e procedimentos da companhia aérea para passageiros com deficiências. Eles também viajam pelo sistema da United, hospedando sessões de aprendizagem e fornecendo treinamento de acessibilidade para funcionários, fornecedores e parceiros de aeroportos.
  • Grupos de recursos de negócios em expansão: A United tem seis Grupos de Recursos de Negócios (BRGs) que incluem 26 capítulos, mais de 16,000 membros em todo o mundo e mais de 150 líderes BRG voluntários, para garantir que todas as pessoas tenham um assento à mesa com sua voz ouvida. Bridge, o BRG da United para funcionários com deficiência e aliados, trabalha para criar consciência sobre a experiência de ter uma deficiência visível ou oculta e para fornecer educação e suporte para departamentos internos focados em contratar, desenvolver e reter talentos. Bridge também aconselha e aconselha os líderes da empresa sobre o impacto que políticas e práticas específicas podem ter sobre funcionários e clientes dentro da comunidade de pessoas com deficiência.
  • Colaboração com organizações parceiras: A United trabalha com organizações parceiras para envolver pessoas de todas as origens na construção de uma indústria de aviação mais diversificada. A United tem um relacionamento de longa data com a Special Olympics para fornecer experiências de trabalho para pessoas com deficiência intelectual, bem como para implementar cenários de treinamento de funcionários para tornar as viagens uma experiência positiva para esses indivíduos.
  • Diversidade de fornecedores: A United continua a envolver empresas pertencentes a pessoas com deficiência e com deficiência em serviço, pertencentes a veteranos, em nosso processo de divulgação de aquisições e apóia a certificação dessas empresas em parceria com a DisabilityIN.
  • Empregar políticas anti-discriminação: A United é um empregador de oportunidades iguais, comprometido em fornecer a seus funcionários um ambiente de trabalho não discriminatório que promova uma comunicação aberta e honesta e que envolva dignidade, respeito e diversidade em todos os aspectos de suas operações comerciais.

Por meio das iniciativas de diversidade e inclusão da United, a companhia aérea demonstra seu compromisso em se envolver e defender a diversidade no local de trabalho, incluindo a comunidade LGBT, pessoas de origens multiculturais, mulheres, veteranos e pessoas com deficiência. Ao lado de organizações parceiras, clientes e funcionários, a United continuará trabalhando para construir a companhia aérea mais inclusiva e acessível do mundo.

#rebuildingtravel

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Sobre o autor

Editor Chefe de Atribuição

O editor-chefe da atribuição é OlegSziakov