Obrigado Pandemic pela bondade, espírito comunitário e conexões humanas mais profundas

Escrito por editor

Muitos de nós consideraremos o mundo pré-pandemia como um lugar atormentado e muitas vezes cruel, repleto de histórias de desgaste perene e uma luta constante por melhor 'bem-estar'. Mas uma nova pesquisa do Mind Health Study anual da AXA revela que, embora o Reino Unido esteja passando por mais problemas de saúde mental do que o resto da Europa, o país se transformou graças, em parte, à pandemia do COVID-19, com os britânicos se tornando mais compassivos e empáticos. como resultado.

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A segunda edição do AXA Mind Health Study é uma visão abrangente do estado atual da saúde mental de 11,000 pessoas em 11 países e territórios na Europa e na Ásia. Ele fornece uma imagem detalhada de como as pessoas se saíram mentalmente no auge da pandemia e além, analisando particularmente como identificaram e remediaram problemas e as mudanças sociais significativas que ocorreram devido a esse evento sísmico.

O estudo revela que o Reino Unido tem o nível mais alto de problemas de saúde mental na Europa, com duas em cada cinco (37%) pessoas experimentando pelo menos uma condição de saúde mental e quase um quarto (24%) 'lutando', de acordo com o AXA Mind Índice de Saúde.1 No entanto, a pesquisa também sugere que as percepções em torno da saúde mental estão mudando de forma mais positiva. Os resultados mostram que a pandemia foi um catalisador para ajudar a desestigmatizar as condições de saúde mental no Reino Unido1 e encorajou mais pessoas a ter conversas abertas sobre suas próprias lutas.2 Metade das pessoas no Reino Unido acha que o estigma em torno da saúde mental está diminuindo à medida que como resultado da pandemia, enquanto apenas um terço (31%) dos europeus acredita no mesmo.1 Metade (49%) dos britânicos também sente que são mais capazes de reconhecer quando podem precisar de apoio e 46% relataram sentir mais compaixão outros em relação à pré-pandemia.

Bondade e compaixão, tanto para nós mesmos quanto para os outros, é um efeito duradouro de acordo com os dados, com metade (50%) das pessoas no Reino Unido reconhecendo que estão sendo mais gentis consigo mesmas, ao lado de 53% sentindo que cuidar dos outros é mais um prioridade do que há dois anos.

A pesquisa retrata uma nação em evolução, com a experiência coletiva da pandemia trazendo conexões humanas mais profundas, pois três quintos (58%) dos britânicos sentem que as amizades e os relacionamentos se tornaram mais significativos.2 Esse nível de conexão se estende a no local de trabalho, com dois quintos (42%) dos funcionários agora sentindo que ter fortes conexões com colegas é importante para sua saúde mental e mais da metade (55%) fazendo um esforço para ser mais gentil com seus colegas.

As pessoas também construíram conexões mais fortes e significativas com seus vizinhos, em um movimento que pode ser um momento decisivo para o espírito comunitário e a responsabilidade cívica no Reino Unido:

  1. Quase metade (47%) agora se preocupa mais com o bem-estar de sua comunidade local e 42% acha que suas comunidades locais se tornaram mais amigáveis ​​como resultado da pandemia, ao mesmo tempo em que reconhecem o impacto e a importância de suas comunidades mais
  2. Dois quintos (39%) sentem que sua comunidade local se tornou um lugar mais gentil e amigável para se viver desde a pandemia
  3. Dois quintos (38%) ficaram mais próximos de seus vizinhos e da comunidade local
  4. Outros três quintos (61%) dos britânicos realizaram um ato aleatório de bondade durante a pandemia, e 38% disseram ter recebido um.

O impacto da gentileza e da empatia nos ambientes sociais e de trabalho não pode ser subestimado. Aqueles que relataram se envolver em atos aleatórios de bondade disseram que se sentiram realizados e lhes trouxe alegria.2 Aqueles que relataram um local de trabalho mais empático, com melhor apoio ao bem-estar, disseram que são mais produtivos e motivados a fazer um trabalho melhor como resultado.

“A pandemia interrompeu nossas redes sociais e nos obrigou a forjar novos relacionamentos mais perto de casa. A bondade é uma ótima maneira de fazer novos amigos, e a pandemia ofereceu muitas oportunidades para ajudar os outros. Como este estudo mostra, as pessoas aproveitaram essas oportunidades. E consistente com pesquisas anteriores, eles descobriram que ajudar os outros é profundamente gratificante. Como resultado, as pessoas passaram a ver suas comunidades locais como lugares mais amigáveis. Espero que as pessoas levem essas habilidades sociais recém-descobertas de volta para o trabalho, onde o apoio e a cooperação mútuos são a chave para uma empresa feliz e saudável.” Dr. Oliver Scott Curry, Diretor de Pesquisa da Kindness.org.

O AXA Mind Health Study também mostra que os locais de trabalho precisam melhorar o suporte à saúde mental dos funcionários, com apenas 40% das pessoas concordando que seu empregador oferece um bom suporte em relação à saúde mental.1 Isso ocorre apesar da pesquisa revelar que aqueles que são apoiados são 1.6 vezes mais probabilidade de ser feliz e duas vezes mais probabilidade de florescer. Isso sugere que fornecer um bom suporte de saúde mental no trabalho não beneficiará apenas a própria organização, mas também a sociedade como um todo. Também pode desempenhar um papel fundamental para ajudar a aliviar o estresse no sistema público de saúde, que foi submetido a uma pressão sem precedentes devido ao COVID-19.

“Embora seja preocupante ver que o Reino Unido está experimentando o nível mais alto de problemas de saúde mental na Europa, há motivos para otimismo nas descobertas que mostram que o Reino Unido está mudando para se tornar uma nação mais gentil, mais empática e focada na comunidade. É importante ressaltar que também estamos vendo uma redução no estigma em torno da saúde mental e um reconhecimento mais amplo da necessidade de falar sobre essas questões e procurar ajuda quando surgem problemas.

“Como seguradora, acreditamos firmemente que nosso dever não se limita a apenas intervir quando as coisas dão errado, e esperamos que nosso AXA Mind Health Study possa atuar como um recurso essencial para apoiar indivíduos, empresas, profissionais de saúde e formuladores de políticas à medida que desenvolvem sua abordagem para uma boa saúde mental.

“Depois de dois anos incrivelmente difíceis para todos, este estudo deve fornecer não apenas um alerta, mas também uma perspectiva positiva e esperançosa – o mundo pós-pandemia parece ser um lugar mais gentil para todos nós vivermos.” Claudio Gienal, CEO da AXA UK&I.

 

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A editora-chefe da eTurboNew é Linda Hohnholz. Ela está sediada na sede da eTN em Honolulu, Havaí.

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