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O prêmio Health @Work 2021 da ComPsych vai para Otimismo Online

Escrito por Harry johnson

O Online Optimism tem o prazer de anunciar que foi selecionado como o vencedor do prêmio de ouro Best-In-Class para empresas com menos de 100 funcionários no 2021 Health @Work Award da ComPsych. Agora em seu 17º ano, este prêmio reconhece as empresas que melhoram a saúde e o bem-estar dos funcionários por meio de programas inovadores que são significativos para seus funcionários.

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O Online Optimism tem o prazer de anunciar que foi selecionado como o vencedor do prêmio de ouro Best-In-Class para empresas com menos de 100 funcionários no 2021 Health @Work Award da ComPsych. Agora em seu 17º ano, este prêmio reconhece as empresas que melhoram a saúde e o bem-estar dos funcionários por meio de programas inovadores que são significativos para seus funcionários.

“Este prêmio reafirma nosso compromisso com nossos funcionários e com a cultura de nossa empresa. Nada é mais importante do que a saúde física e mental de nossa equipe ”, disse o diretor-gerente de Nova Orleans, Sam Olmsted. “Tenho orgulho de fazer parte de uma organização que realmente valoriza e ouve sua equipe.”

O Online Optimism compartilha o palco com organizações nacionais e internacionais, incluindo a National Basketball Association (NBA), o Boston Medical Center e outras empresas que criam um impacto global.

Com a adição da Coordenadora de Operações Sara Bandurian em 2020, o Otimismo Online foi capaz de instituir mais programas e iniciativas que abordaram a saúde dos funcionários. Eles começaram o clube de caminhada “Optimovers” para ajudar a incentivar mais movimento por meio de competições amigáveis ​​dentro da empresa. Eles têm um clube do livro que se reúne mensalmente e oferecem um Programa de Assistência ao Empregado para aconselhamento em saúde mental.

O Comitê de Cultura interno do Online Optimism continua a pensar em novas maneiras de os funcionários se envolverem e permanecerem conectados, o que é mais importante do que nunca desde a expansão da empresa para Atlanta e Washington DC.

“A melhor coisa sobre nossos programas de saúde e bem-estar é que eles são projetados pelos próprios funcionários, portanto, são totalmente personalizados para a cultura da nossa empresa”, disse a coordenadora de operações Sara Bandurian. “Queremos garantir que as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e apreciadas por tudo o que fazem.”

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Sobre o autor

Harry johnson

Harry Johnson foi o editor de atribuição de eTurboNews por quase 20 anos. Ele mora em Honolulu, Havaí, e é originário da Europa. Ele gosta de escrever e cobrir notícias.

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