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United Airlines demitirá 593 funcionários por se recusarem a vacinação

United Airlines demitirá 593 funcionários por se recusarem a vacinação
United Airlines demitirá 593 funcionários por se recusarem a vacinação
Escrito por Harry johnson

A United Airlines foi a primeira companhia aérea dos Estados Unidos a impor um mandato de vacina COVID-19 a sua equipe no início de agosto. Outras companhias aéreas dos EUA não se mostraram ansiosas em seguir o exemplo, mas decidiram acabar com as proteções de pagamento para funcionários não vacinados com teste positivo para o vírus.

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  • Os 67,000 funcionários da United Airlines nos EUA foram obrigados a fornecer prova de vacinação na última segunda-feira.
  • A United Airlines, entretanto, permitirá que os funcionários mantenham seus empregos se tiverem sido vacinados, mas não apresentarem as provas dentro do prazo.
  • Trabalhadores não vacinados têm várias semanas de acordo com as regras atuais de demissão do sindicato para serem vacinados, se desejarem ficar.

A United Airlines ordenou que seus 67,000 funcionários nos EUA forneçam comprovante de vacinação na última segunda-feira.

Agora, 593 trabalhadores da empresa enfrentam alta por não cumprirem a política de vacinação COVID-19 das companhias aéreas.

“Esta foi uma decisão incrivelmente difícil, mas manter nossa equipe segura sempre foi nossa primeira prioridade”, disse o presidente-executivo da companhia aérea com sede em Chicago, Scott Kirby, e o presidente Brett Hart em um memorando aos funcionários.

Enquanto a maioria de United Airlines«os empregados cumpriram a política da empresa, 593 trabalhadores recusaram-se a ser espancados e não solicitaram a isenção por motivos religiosos ou médicos que a empresa definiu como obrigatória em caso de não vacinação. 

“Nossa justificativa para exigir a vacina para todos os funcionários da United nos Estados Unidos era simples - para manter nosso povo seguro - e a verdade é esta: todos estão mais seguros quando todos estão vacinados e os requisitos da vacina funcionam”, disse a United no memorando.

United Airlines no entanto, permitirá que os funcionários mantenham seus empregos se tiverem sido vacinados, mas não apresentarem as provas dentro do prazo, ou se forem golpeados antes da decisão formal sobre as demissões.

Isso significa que os trabalhadores não vacinados têm várias semanas ou até meses, de acordo com as regras atuais de demissão do sindicato, para serem vacinados, se desejarem ficar.

A United Airlines anunciou no início deste mês que colocaria os funcionários isentos do mandato da vacina em licença médica ou não remunerada a partir de 2 de outubro. O plano foi posteriormente cancelado depois que um processo movido por seis funcionários apelou da decisão. Cerca de 2,000 funcionários solicitaram a isenção até agora. 

A United Airlines foi a primeira companhia aérea dos Estados Unidos a impor um mandato de vacina COVID-19 a sua equipe no início de agosto. Outras companhias aéreas dos EUA não se mostraram ansiosas em seguir o exemplo, mas decidiram acabar com as proteções de pagamento para funcionários não vacinados com teste positivo para o vírus. Baseado na Geórgia Delta Air Lines aplicou uma sobretaxa de seguro saúde mensal de US $ 200 aos funcionários que não foram vacinados.

Como muitas outras companhias aéreas, a United foi duramente atingida por restrições de viagens induzidas pela pandemia, tendo que dispensar cerca de 36,000 funcionários no auge da crise no ano passado.

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Sobre o autor

Harry johnson

Harry Johnson foi o editor de atribuição de eTurboNews por quase 20 anos. Ele mora em Honolulu, Havaí, e é originário da Europa. Ele gosta de escrever e cobrir notícias.

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