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Wizz Air CEO £ 100 milhões Bonus Riles Unions

Wizz Air CEO £ 100 milhões Bonus Riles Unions
József Váradi, CEO da Wizz Air
Escrito por Harry johnson

Recompensar o CEO com base no expansionismo de uma empresa, independentemente de seu lucro, pegada ambiental, estado das condições de trabalho, respeito aos direitos sociais e trabalhistas e bem-estar dos trabalhadores é totalmente desrespeitoso não só para os trabalhadores, mas também para suas famílias e sociedade em geral.

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  • A Wizz Air vem ganhando dinheiro às custas dos trabalhadores dos transportes há muito tempo.
  • Os trabalhadores da Wizz Air enfrentam duras condições de trabalho, baixa remuneração e práticas injustas, às vezes até ilegais, por parte da administração.
  • Recompensar József Váradi com um bônus de £ 100,000,000 por administrar a companhia aérea dessa forma é inadequado e inaceitável.

A European Transport Workers 'Federation condena a decisão de pagar um bônus de £ 100 milhões ao CEO da Wizz Air József Váradi como uma recompensa pelo rápido crescimento da operadora.

Wizz Air é uma empresa com um histórico infame de práticas anti-sociais - demissões ilegais, desrespeito ao direito de organização, quebra de sindicatos e dumping social, para citar alguns. Não é segredo que os trabalhadores da Wizz Air enfrentam duras condições de trabalho, baixa remuneração e práticas injustas, às vezes até ilegais, por parte da administração.

Wizz Air há muito tempo que ganha dinheiro à custa dos trabalhadores dos transportes. Recompensador József Váradi com um bônus de £ 100,000,000 para dirigir a companhia aérea desta forma é inadequado e inaceitável, ainda mais no meio de uma pandemia que deixou muitos trabalhadores da aviação expostos à insegurança no trabalho, riscos de saúde e segurança, incluindo riscos de saúde mental, carga de trabalho excessiva, estresse, e fadiga.

Recompensar o CEO com base no expansionismo de uma empresa, independentemente de seu lucro, pegada ambiental, estado das condições de trabalho, respeito aos direitos sociais e trabalhistas e bem-estar dos trabalhadores é totalmente desrespeitoso não só para os trabalhadores, mas também para suas famílias e sociedade em geral.

O ETF apela aos acionistas para rescindir este bônus e basear quaisquer bônus futuros para altos executivos da companhia aérea na construção de uma empresa sustentável com condições de trabalho decentes, remuneração decente, diálogo social que funciona bem e bem-estar dos funcionários, em vez de apenas no crescimento e lucro baseado na exploração da força de trabalho.

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Sobre o autor

Harry johnson

Harry Johnson foi o editor de atribuição de eTurboNews por quase 20 anos.
Harry mora em Honolulu, Havaí e é originário da Europa.
Ele adora escrever e tem trabalhado como editor de tarefas para eTurboNews.

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