IATA lança campanha de diversidade de gênero

IATA lança campanha de diversidade de gênero

A Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) lançou hoje a campanha 25by2025 - um Indústria aérea iniciativa para promover a diversidade de gênero no setor de aviação civil até 2025.

A campanha 25by2025 é um compromisso voluntário das companhias aéreas associadas à IATA participantes. Entre os compromissos das companhias aéreas que participam da Campanha 25by2025 estão:

• Aumentar o número de mulheres em cargos seniores (a ser definido pelas companhias aéreas associadas) em 25% em relação às métricas relatadas atualmente ou para uma representação mínima de 25% até 2025

• Aumentar o número de mulheres em empregos sub-representados (por exemplo, pilotos e operações) em 25% em relação às métricas relatadas atualmente ou para uma representação mínima de 25% até 2025

• Relatórios anuais sobre as principais métricas de diversidade

As companhias aéreas membros da IATA que já se inscreveram na Campanha 25by2025 incluem China Eastern, Lufthansa Group e Qatar Airways.

Atualmente, não há um relatório estatístico abrangente sobre diversidade de gênero em todo o setor de companhias aéreas. Mas, com as mulheres representando cerca de 5% (1) da população piloto global e 3% (2) dos CEOs, o desequilíbrio de gênero no setor é claro.

“A aviação é o negócio da liberdade. Um exemplo disso é a liberdade de 2.7 milhões de mulheres e homens desenvolverem carreiras interessantes nessa indústria. Mas as mulheres estão sub-representadas nos níveis superiores e em algumas profissões nas companhias aéreas. As companhias aéreas entendem o valor que uma força de trabalho diversificada e equilibrada em termos de gênero oferece. A Campanha 25by2025 fornece um contexto global e encoraja as muitas iniciativas que nossos membros já estão tomando para lidar com o desequilíbrio de gênero. Estou confiante de que 25 até 2025 será um grande catalisador para o progresso – progresso que preparará a indústria para alcançar ainda mais nesta importante área. Nosso trabalho não será feito em 2025, na verdade, este é apenas o começo. Nosso objetivo final é, obviamente, uma divisão de gênero 50-50 com oportunidades iguais para todos em todas as partes de nossa indústria”, disse Alexandre de Juniac, Diretor Geral e CEO da IATA.

Além dos compromissos das companhias aéreas membros no âmbito da Campanha 25by2025, a IATA também assumirá os seguintes compromissos:

• Aumentar a representação de mulheres na alta administração da IATA (Diretores e acima) dos atuais 19% para pelo menos 25% até 2025

• Trabalhar com as companhias aéreas membros para aumentar o número de mulheres que nomearam para cargos de governança da IATA dos atuais 17% para um mínimo de 25% até 2025

• Garantir que o número de mulheres participantes como painelistas / palestrantes nas conferências da IATA seja de no mínimo 25% até 2025.

• Criar um fórum para compartilhar iniciativas de diversidade e inclusão e melhores práticas em toda a indústria e publicar estatísticas anuais da indústria sobre a diversidade de gênero.

Na Cúpula Mundial de Transporte Aéreo de 2019, os primeiros vencedores do Prêmio IATA de Diversidade e Inclusão foram anunciados. A Campanha 25by2025 se soma a este e outros esforços da IATA para abordar a diversidade de gênero no setor de aviação civil.

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